近日，有雇主给【十月阳光】小编吐槽：“前几天家里请了一个育儿嫂，但是在和育儿嫂相处的过程中，实在是太累、太糟心了，整个育儿过程中，我作为一个妈妈，没有了话语权，我说什么，育儿嫂嘴里常说一句话：宝妈，你不懂，我们是专业的；宝妈，您放心，我们是经过专业培训，一切都是为了您孩子好……无论说什么，她总有理由反驳，我实在不知道怎么相处呢？

相信也有宝妈遇到过类似问题，在众多的家庭育儿过程中，每个家庭的要求不同，多多少少会有一些“摩擦”。那么，育儿嫂和雇主二者之间究竟该如何相处，才比较合适呢？

一、互相尊重是前提

有的雇主认为，我给了钱，您为我们服务，您就要听我的，满足我们所有的服务需求。也有的雇主认为，人与人之间是互相尊重的，大家要和平相处，相互信任，有什么问题要及时沟通解决。

对于雇主来说，抱着和家人在一起的心态尊重对方。同时，雇主不要高姿态，瞧不起育儿嫂的职业。反之，育儿嫂要有专业的职业素养，尊重雇主为前提，将专业能力展现出来。

二、及时沟通很重要

沟通是人与人之间相处的桥梁，更是打开彼此心扉的一把钥匙。雇主和育儿嫂有效的沟通，可以减少不必要的矛盾和误解。

在日常相处中，雇主应该多与育儿嫂沟通，了解育儿嫂工作近况和问题。育儿嫂，也要及时的将问题反馈给雇主，让彼此都能知道对方的看法和想法，才能让相处变得更舒服。

三、互相理解更和睦

育儿嫂的工作繁琐且劳累，照顾宝宝的一切生活日常，常常会有孩子休息之后，育儿嫂还得继续做孩子的相关事宜，等事情做完之后孩子又醒了，休息时间比较少。

因此，雇主多鼓励、多肯定育儿嫂的工作，如果雇主过于要求过于苛刻，难免会让育儿嫂心理压力大。育儿嫂也要理解雇主作为父母的心情，有时候在照顾孩子方面要求比较高，一些事情比较敏感，双方互相体谅理解更和睦。

四、保持情绪稳定，善意待人

生活中难免会遇到一些心情低落、情绪不稳定的时候。育儿嫂要学会控制自己的情绪，如果遇到无法调节的时候，要及时和雇主沟通，切勿把情绪带入育儿当中，避免给孩子带来不好影响。

对于雇主来说，要理解育儿嫂的心情。同时，要将心比心，多理解、多安慰，多肯定育儿嫂的付出，给她们精神上的支持和鼓励，让她们在繁忙的工作中得到一丝慰藉。

雇主与育儿嫂是相辅相成、互相依赖的关系。在日常工作中，育儿嫂要用专业的知识和技能，良好的服务态度，做好母婴服务，赢得雇主的认可和肯定。而雇主想要留住喜欢的育儿嫂，也要多理解、尊重育儿嫂的付出，让育儿嫂能够更加高效的服务。