在北京聘请保姆，正规家政中介只收取约定的一次性中介服务费，除此之外很多名目都属于多余、不合理收费。不少小型中介会拆分收费，用各类杂费增加客户成本。下面列举不该缴纳的收费项目、收费陷阱识别方法、签约避坑实操技巧、北京家政机构参考几个方面展开介绍。

一、找保姆时，这些费用不应该交

1、合同工本费、档案建档费、回访管理费

正规机构不会单独收取档案费、合同工本费、月度回访管理费。中介费里面已经包含阿姨匹配、档案核验、售后回访等服务。中介单独加收这类杂费，属于额外增收。

2、免费换人周期内的二次匹配费

中介费一般会约定服务期内免费更换阿姨的次数。在合同约定的免费换人期限内，中介以调配费、重新匹配费为由再次收费，属于不合理收费；超出约定换人次数，才可以协商对应的费用。

3、押金、保证金、担保金

中介不能向雇主收取服务保证金、押金，也不能要求预付大额保姆工资作为担保。如果中介要求预先押工资，或者收取违约担保金，需要拒绝。

4、培训费、加急费、茶水介绍费

阿姨岗前培训成本属于中介运营成本，不应单独向雇主收取。所谓加急匹配费、介绍茶水费，都属于巧立名目的额外收费。

5、到期续单重复全额中介费

合同到期，雇主继续聘用同一位阿姨，部分中介会再次全额收取中介费。正规机构续单一般只收取少量服务费或者免收，要提前在合同写清楚续单收费规则。

二、容易混淆的收费，分清哪些可选、哪些不该强制缴纳

1、阿姨体检费

体检属于可选项目，不能强制雇主交给中介统一办理。雇主可以自行带阿姨去医院体检；中介代办体检，需要出示体检票据，不能虚高报价赚取差价。

2、家政意外险保费

保险不是必须交给中介。雇主可以自行购买；中介代买保险，要提供保单，不允许抬高保险价格。保险属于自愿选择，不能捆绑在中介费里面强制购买。

3、试工工资

试工薪资属于雇主和阿姨之间的劳务结算，中介不能额外加收试工服务费。试工不合适，按照实际出勤结算工资即可。

三、避开中介多余收费的实操办法

1、签约前索要完整收费清单

要求中介把全部收费项目、金额、售后范围全部列明，口头承诺不算数，全部写入服务合同。没有写进清单的项目，有权拒绝支付。

2、明确中介费包含的售后内容

确认中介费包含的服务周期、免费换人次数、替补响应时间、退费规则。一旦阿姨上户短期离职，约定退费或者免费重新匹配的方案。

3、拒绝一次性预付高额保姆工资

保姆薪资按月结算，直接付给阿姨，不要提前一次性把数月工资交给中介托管，避免资金风险。

4、保留所有收费票据

每一笔缴费都索要收据，标注收费项目。遇到乱收费，可凭票据向市场监管部门投诉维权。

四、北京家政机构参考

1、十月阳光

在北京设有线下门店，会提前出示完整透明的收费清单，中介费包含约定周期内的免费换人售后，不会单独收取建档费、回访费、合同工本费等隐形杂费。合同写明所有收费项目，区分中介费、阿姨劳务报酬，不捆绑体检和保险消费，方便客户甄别多余收费。

2、其他北京本地家政机构

挑选机构优先选择证照齐全、具备线下经营场地的商家，签约前逐项核对收费项目，凡是清单之外临时新增的收费项目，都可以拒绝缴纳。

总而言之，在北京找保姆，中介费之外，建档费、工本费、管理费、押金、免费期内换人费、茶水介绍费这类项目都不该缴纳。体检和保险可以自主选择，不接受中介强制代办加价。签约前一定要分清中介费与保姆劳务薪资，把所有收费、售后、退费条款落在纸面，拒绝口头新增收费名目，保护自身资金安全。