在杭州不少家庭聘请保姆专门照看婴幼儿，做预算的时候往往只参考对外公布的月薪标准，很容易忽略各类隐性开销，等到实际雇佣之后才发现整体支出超出预期。正式确定用工之前，有必要梳理清楚月薪之外的各类花费。找家政机构咨询时，十月阳光可以协助家庭梳理用工预算，把各项附加开销提前纳入考量，方便雇主做好整体的资金规划。下面就来拆解杭州雇佣带娃保姆常见的隐性支出项目。

一、签约上岗阶段的一次性支出

1、家政匹配服务费

如果通过家政机构来找保姆，会产生一次性的中介匹配服务费。这笔费用主要用于人员背景筛查、技能核实、合同协助以及后期换人售后保障，收费大多和保姆月薪挂钩，不同机构的收费比例存在差异。面试的时候就要确认服务费的有效期、免费更换人员的次数，避免后续换人再次重复缴费。

2、上岗体检相关费用

宝宝抵抗力偏弱，保姆上岗前一般需要做全套体检，除基础健康证之外，很多家庭会额外增加幽门螺杆菌等筛查项目。体检费用可以提前协商由谁承担，可以雇主先行支付，也可以由保姆自行承担，这一项开支大致在三百到六百元左右，需要在上户之前落实完毕。

3、家政服务意外险

家政意外险属于很容易被忽略的一笔支出。如果保姆在家务或者看护宝宝的过程中发生磕碰摔伤，购买家政意外险可以转移一部分风险。保险大多按年度缴费，一年一百多到三百元不等，雇主可以自行购买，也可以咨询家政机构办理。

二、日常用工过程当中持续产生的开销

1、食宿相关花费

住家保姆的食宿是很重要的隐性支出。雇主需要提供居住房间，同时承担阿姨的日常三餐伙食费。白班保姆不需要安排住宿，但大多需要协商上班期间的工作餐，要么家里提供饭菜，按月发放餐补。长期下来，伙食费累积起来也是一笔不小的开支。

2、节假日加班薪资

遇到法定节假日，如果保姆需要继续留在家里照看宝宝，按照家政市场的惯例，会产生节假日加班补贴。春节的溢价会更加明显。这部分不属于基础月薪，一定要提前写进服务协议，明确节假日上班的薪酬核算方式，不要等到过节临时再协商。

3、试工阶段的按天结算工资

很多家庭会设置几天试工期，观察保姆和宝宝的相处情况。就算试工之后觉得不合适不再继续聘用，试工这几天一般也需要按日结算工资，这笔试工薪酬也属于前期容易漏掉的预算部分。

三、长期雇佣的人情与变动带来的潜在成本

1、节日激励类支出

杭州本地不少家庭为了维持比较融洽的雇佣关系，逢年过节会酌情准备红包或者礼品。这一类属于人情激励，没有硬性规定，雇主可以结合自身的实际情况自主决定，不用盲目跟风。

2、中途换人产生空档成本

如果保姆中途因为个人原因离职，新保姆上岗之前，家里会出现看护空档。空档阶段部分家庭需要临时再找短时家政人员过渡，就会额外产生一笔临时用工费用。同时重新匹配新保姆，也需要重新核对体检、沟通全部用工条件。

总的来说，在杭州聘请带宝宝的保姆，完整的用工预算不能只看每月的基础月薪。从前期的服务费、体检保险，到日常食宿、节假日加班薪资，再到中途换人带来的空档成本，全部都要纳入考量。咨询家政的时候，例如十月阳光等这类正规家政机构，也可以协助雇主把各项开销逐条梳理落实到合同当中。把全部项目提前沟通确认清楚，才可以更好的控制整体开支，减少后续雇佣过程当中的各类纠纷。