为什么有的月嫂累死累活工资都不过万，而有的月嫂客户出2万多的工资还需要提前约她？原因只有一个，你的价值有没有在客户家里体现出来？

有的阿姨可能会为问，到底什么价值呢？不就是照顾宝宝和宝妈，收拾东西做饭什么的吗？我哪样也没落下啊？如果你是这样体现价值的，你工资不过万的原因就卡在这了。记住下面3点，听完以后照做，工资一定翻倍。

第一，让专业体现出价值

上户不就是使劲干活吗？给孩子做被动操，做抚触，换尿布，喂奶，给宝妈做月子餐，甚至你在客户家里做的比这还多，家里能干的全干了。那你要知道，如果客户看到你这样，她心里会觉得她请的月嫂就是个干活的，没有其他的价值所在，这就是最大的问题。

第二，会说会教工资高

现在的宝妈遇到什么问题都会直接问阿姨，孩子出现这种情况怎么回事，怎么处理，后面怎么预防怎么护理，他会有一堆的问题。你不但要掌握这些专业的技能，还得说出来，教她怎么处理，后面怎么预防怎么护理，这样客户才会对你产生依赖感，才会觉得她请的是一个月子教练，而不是请了个保姆，你的工资才有可能因为你的价值你的专业而翻倍。

第三，有客户乐于买单的特别标签

你身上有没有某些特别的标签，能够吸引到你一堆忠实的客户？比如说你之前护理的都是高端客户，你的标签就是高端客户的月嫂，你的价值就是高端月嫂；比如你带出来的孩子英语特别好，都是学霸，这也是你的标签，你会教育。总之，你得有一个点能打动你的客户，让客户为你这个点买单。

所以，有的月嫂上户累的不行工资都不过万，但有的月嫂的上户没有那么累，偶尔还有自由的时间，但薪资都能拿到2万多。