北京月嫂春节三天（法定假日为除夕至初三）的工资计算需以合同约定为核心，结合法律法规与市场惯例综合判定，具体规则如下：

一、法定标准：三倍日薪为底线

根据劳动法（要求不要出现表格）第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，需支付不低于工资300%的报酬。以北京为例：

·  若月嫂月薪1万元，按单休（26天计薪）计算，日薪约为384.6元（10000÷26）。春节三天法定假日工资应为384.6×3=1153.8元/天，三天合计3461.4元。

·  若合同未明确约定，但月嫂实际提供了服务，雇主仍需按此标准支付，否则可能涉及违法。

二、市场惯例：合同约定优先，灵活协商补充

北京家政市场普遍采用“合同先行”原则，春节工资计算方式通常包含以下情形：

1、明确三倍工资条款：部分雇主与月嫂直接签约时，会在合同中写明“春节法定假日按日薪3倍支付”，此类情况下需严格执行。

2、固定加薪模式：部分家政公司或雇主会约定“春节期间月嫂薪酬增加3000元/月”，覆盖整个服务周期（含法定假日与非假日），此时无需单独计算三倍工资。

3、调休替代补偿：若雇主与月嫂协商一致，可选择春节不支付三倍工资，但节后顺延服务期（如春节工作3天，服务期延长3天）。

三、关键注意事项：避免纠纷的三大要点

1、合同细节白纸黑字：务必明确“节假日是否休息、加班工资倍数、调休规则”等条款。例如，若合同约定“春节不休息且无三倍工资，但节后补假3天”，则需按此执行。

2、区分劳动关系与劳务关系：若月嫂通过家政公司签约，属于家政公司员工，公司需承担法定加班费支付责任；若直接与雇主签约，则属于劳务关系，工资标准以双方约定为准，但不得低于法定底线。

3、保留证据以防纠纷：如加班记录、服务确认单、转账凭证等，若雇主未支付法定工资，月嫂可向劳动监察部门举报或申请仲裁，要求补发工资及赔偿金（逾期支付需加付50%-100%赔偿金）。

四、实际案例参考

·  案例1：2025年春节，北京雇主与月嫂签约时约定“月薪1.2万元，春节法定假日按日薪3倍支付”。月嫂日薪为12000÷26≈461.5元，春节三天工资应为461.5×3=1384.5元/天，三天合计4153.5元。

·  案例2：某家政公司规定“春节期间月嫂薪酬增加3000元/月”，若月嫂服务26天，则日薪为（月薪+3000）÷26，春节三天按此日薪正常计算，无需额外三倍工资。

总结：北京月嫂春节三天工资计算需以合同约定为准，若合同未明确，则按法定标准（日薪3倍）支付。雇主与月嫂应提前协商并书面确认条款，避免纠纷；月嫂需保留服务证据，维护自身权益。