在上海，月嫂合同纠纷的胜诉案例体现了法律对劳务合同关系的严格保护，以下为典型案例分析：

案例一：徐女士与雇主劳务合同纠纷案

· 纠纷背景：徐女士在雇主家工作一年半，被拖欠17万余元工资。起初因雇主家庭关系融洽未强烈追讨，后经济压力增大，经多次协商并取得欠条后离职，但雇主仍未支付工资。

· 法律依据：徐女士与雇主虽无书面劳务合同，但形成事实上的劳务合同关系。根据相关法律规定，提供劳务一方有权要求接受劳务一方支付报酬。

· 判决结果：法院审理查明后，判决两被告共同支付徐女士17万余元工资。该判决彰显了法律对劳动者获取劳动报酬权利的保护，即使没有书面合同，只要存在事实劳务关系，劳动者就有权追讨应得工资。

案例二：李女士与张先生家政服务合同纠纷案

· 纠纷背景：李女士与张先生签订家政服务合同，约定月薪8000元，每月4天休息，职责为照顾张先生家中年迈母亲及承担日常家务。但张先生要求李女士承担过多额外工作且态度苛刻，李女士工作28天后提出辞职，张先生不仅拒付工资，还反诉索赔。

· 法律依据：李女士按照合同约定提供了家政服务，张先生一家理应支付工资。张先生提出的赔偿请求缺乏事实和法律依据，其声称家中贵重物品损坏由李女士造成，但未能提供有效证据证明，且合同中未明确约定违约金等事项。

· 判决结果：法院判决张先生支付李女士工资7300元，驳回了张先生的反诉请求。此案例表明，在家政服务合同中，雇主不能随意剥削和欺凌家政服务人员，应按照合同约定履行义务。

案例三：华女士与家政公司服务合同纠纷案

· 纠纷背景：华女士孕期提前与家政公司签订合同，预定特级月嫂服务，产后却联系不上月嫂，后发现公司已倒闭。华女士认为公司在经营异常情况下诱导自己签订合同，要求退回服务费用。

· 法律依据：家政公司未能按照合同约定在特定时间段为华女士提供月嫂服务，致使华女士合同目的无法实现，已构成违约，应承担相应违约责任。

· 判决结果：法院判决家政公司返还华女士服务费用。该案例说明家政公司若不能履行合同义务，需承担违约责任，退回消费者支付的费用。

案例四：钟小姥与某禾公司中介合同纠纷案

· 纠纷背景：钟小姥通过某禾公司介绍至雇主家工作，因与雇主饮食习惯差异大，工作一天后被辞退。钟小姥认为佳禾公司未如实告知雇主信息，导致自己被辞退，要求退还中介费。

· 法律依据：某禾公司作为中介方，有义务如实告知雇主相关信息。但某禾公司未履行该义务，导致钟小姥被辞退，构成违约。

· 判决结果：法院结合钟小姥的工资及工作时间，确认某禾公司退还钟小姥中介费1250元。此案例强调中介公司在提供服务时应尽到如实告知的义务，否则需承担相应责任。

案例五：奚某与公司劳务合同纠纷案

· 纠纷背景：奚某退休后被公司回聘继续担任出纳工作，公司从2023年1月起一直拖欠工资，奚某讨要无果后离职，并申请仲裁，但仲裁只负责签订劳动合同期内的欠薪，退休后的欠薪需由法院处理。

· 法律依据：奚某与公司形成了劳务合同关系，公司未履行支付工资的义务，违反了合同约定。

· 判决结果：法院判决公司支付奚某工资。该案例表明，即使是在退休后被回聘的情况下，劳动者与公司形成劳务合同关系，公司也应按照约定支付工资，否则需承担法律责任。