月嫂服务中途换人的收费规则需结合合同条款与实际情况综合判定，以下是常见处理方式及注意事项：

一、合同约定优先：明确换人条款

1. 试用期换人

·  无偿更换：多数家政公司会设置3-7天试用期，若月嫂服务不达标（如护理不当、沟通障碍），雇主可要求免费更换，已支付费用按天折算退还。

·  雇主责任：若因雇主个人原因（如家庭矛盾、临时改变需求）要求换人，可能需支付月嫂已服务天数的工资及家政公司服务费。

2. 服务期换人

·  公司责任换人：如月嫂突发疾病、离职或严重失职，家政公司需免费更换同等级月嫂，并可能补偿雇主一定费用（如延长服务期）。

·  雇主主动换人：若雇主对月嫂不满意（非月嫂过错），可能需支付违约金（通常为剩余服务期费用的20%-50%），具体比例依合同而定。

二、无合同或条款模糊时的处理原则

1. 协商解决

·  费用分摊：双方可协商已发生费用（如月嫂工资、家政公司中介费）的分担比例，通常按服务天数折算。

·  补偿方案：若换人导致雇主损失（如临时找月嫂的差价），可要求家政公司适当补偿。

2. 参考行业标准

·  中介费退还：部分家政公司承诺“未满26天可退还部分中介费”，但需核实合同条款。

·  月嫂工资结算：无论何种原因换人，月嫂已服务天数的工资需全额支付，未服务部分可协商扣除。

三、特殊情形处理

1. 月嫂严重失职

·  立即终止合同：如发现月嫂虐待宝宝、偷窃等行为，雇主可无偿解约并要求家政公司赔偿损失（如医疗费、精神损失费）。

·  报警处理：涉及违法行为需保留证据（如监控录像、医疗报告）并报警。

2. 雇主单方面解约

·  提前通知义务：通常需提前3-7天书面通知家政公司，否则可能需支付额外违约金。

·  费用结算：已支付费用可能按合同约定扣减，剩余部分退还雇主。

四、避坑建议

1. 签订详细合同

·  明确换人条款：约定试用期长度、换人条件（如服务不达标的具体标准）、违约责任及费用结算方式。

·  保留证据：要求家政公司盖章确认合同条款，避免口头约定。

2. 选择靠谱家政公司

·  考察口碑：优先选择经营年限长、纠纷率低的公司，可通过社交媒体、宝妈群了解真实评价。

·  询问换人政策：提前确认公司是否提供“备用月嫂”服务，以及换人时的响应时间（如24小时内到岗）。

3. 理性沟通

·  及时反馈问题：如对月嫂服务不满，第一时间与家政公司沟通，避免情绪化冲突。

·  要求书面确认：换人过程中的费用结算、服务期调整等需以书面形式确认，避免口头承诺。

总结：月嫂服务中途换人的收费需以合同为准，无合同则依行业惯例协商。雇主应提前约定换人条款、选择靠谱机构，并在换人过程中保留证据、理性沟通，以保障自身权益。