月嫂离职交接是确保母婴护理服务平稳过渡的重要环节，以下是一些关键的注意事项：

1. 提前沟通离职时间：

·  雇主应提前与月嫂沟通好离职的具体时间，以便双方都有足够的时间进行准备。

·  月嫂也应主动告知雇主自己的离职计划，以便雇主能够提前安排后续的护理事宜。

2. 制定详细的交接清单：

·  交接清单应包括母婴的日常护理流程、特殊护理注意事项、母婴的健康状况、用药情况、喂养时间表、睡眠习惯等。

·  还应包括家中物品的位置、使用方法以及紧急联系人的联系方式等。

3. 确保母婴健康状况交接清楚：

·  月嫂应详细记录母婴的健康状况，包括体重、体温、喂养情况、排便情况等，并告知雇主。

·  如有特殊健康问题或需要特别注意的事项，月嫂应特别强调并告知雇主如何应对。

4. 物品交接要仔细：

·  月嫂应将自己负责的母婴用品、护理工具等整理好，并逐一与雇主进行交接。

·  雇主应检查物品是否完好无损，并确认数量是否与交接清单一致。

5. 费用结算要明确：

·  雇主应与月嫂确认好服务期间的费用，包括工资、加班费、奖金等，并确保在离职前结清。

·  如有未结清的费用，双方应明确结算时间和方式，避免后续纠纷。

6. 保持联系方式畅通：

·  月嫂离职后，雇主可能需要就某些护理问题咨询月嫂。

·  因此，双方应保持联系方式畅通，以便在需要时能够及时联系到对方。

7. 评估月嫂服务并反馈：

·  雇主可以在月嫂离职时对其服务进行评估，并给出反馈意见。

·  这有助于月嫂改进服务质量，也有助于其他雇主在选择月嫂时作为参考。

8. 安排后续护理计划：

·  雇主应在月嫂离职前安排好后续的护理计划，包括是否需要聘请新的月嫂、如何调整家庭成员的护理分工等。

·  这有助于确保母婴护理服务的连续性和稳定性。