北京月嫂“节假日加班费”争议中，三倍工资是否合法需根据月嫂与雇主之间的法律关系判定：若形成劳动关系则合法，若为劳务关系则依合同约定执行。以下为【十月阳光月嫂公司】的具体分析：

1、劳动关系下支付三倍工资合法

· 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，如果月嫂与雇主之间形成劳动关系，那么在法定节假日安排月嫂工作，雇主应当按照法律规定支付三倍工资。

· 适用情形：若月嫂通过家政公司签约，那么她应被视为家政公司的员工，此时月嫂与家政公司之间形成劳动关系，而家政公司与雇主之间形成服务合同关系。在这种情况下，月嫂在法定节假日工作，家政公司应严格按照劳动法的规定，支付不低于其日常工资三倍的报酬。

2、劳务关系下支付三倍工资不一定合法

· 关系界定：月嫂和雇主之间的关系可能属于劳务关系而非劳动关系，这主要取决于月嫂是通过家政公司签约还是直接与雇主签订合同。如果月嫂是直接与雇主签订合同，那么她们之间形成的是民事服务关系，而非劳动关系。

· 支付方式：在劳务关系中，法定节假日的工资支付方式需要双方事先约定或在合同中明确。若双方在合同中约定法定节假日支付三倍工资，则雇主需按约定执行；若合同未明确约定，雇主可能无需支付三倍工资，而是按照双方协商的其他方式支付报酬。

3、维权途径与注意事项

· 维权途径：如果月嫂在法定节假日没有获得应有的工资报酬，可以向当地的劳动监察部门或仲裁部门申请仲裁，但需要提供加班记录等证据。劳动监察大队隶属于人力资源和社会保障局，有权指导开展劳动保障监察工作和负责劳动保障监察经办事项，如果公司未支付应得工资，劳动监察大队可以责令限期支付，并可能请求加付赔偿金。

· 注意事项：在实际操作中，月嫂是否能够获得三倍加班费，还需根据具体的劳动合同或劳务合同来确定。合同中应明确约定工作时间、工资待遇以及加班费的计算方式。如果合同中没有明确约定，月嫂可以依据劳动法规定与雇主进行协商，争取自己的合法权益。