在北京，月嫂服务费中机构抽成与月嫂分成的比例因多种因素而异，整体上月嫂的实际收入可能占服务费的60%-80%，而机构抽成比例通常在20%-40%之间，但实际分配受月嫂级别、服务价格、机构政策及市场竞争等因素影响。以下为具体分析：

一、机构抽成

1、抽成比例范围

月嫂公司的抽成比例一般在20%到35%之间，部分情况下可能更高。具体比例受公司制度、月嫂工资标准、市场竞争情况、城市级别以及服务内容等因素影响。

2、影响因素

· 公司制度：不同的月嫂公司有不同的抽成制度。有些公司按照月嫂总工资的百分比进行抽成，如20%或30%等；有些公司则采取固定金额的管理费方式，无论月嫂的工资多少，都只收取固定的金额作为服务费。

· 月嫂工资标准：月嫂的工资标准越高，公司的抽成比例可能会相应降低，因为高工资意味着月嫂的议价能力更强，公司为了吸引和留住优秀的月嫂，可能会降低抽成比例。

· 市场竞争情况：在市场竞争激烈的情况下，为了吸引客户，月嫂公司可能会降低抽成比例或提供更好的服务来增强竞争力。

· 城市级别：北京等一线城市的月嫂公司抽成比例普遍高于二三线城市。这主要是因为一线城市的消费水平和生活成本更高，月嫂公司的运营成本也相应增加，因此需要通过更高的抽成比例来维持公司的运营。

· 服务内容：如果月嫂提供的服务内容更复杂、要求更高（如早产儿、双胞胎等特殊护理），那么中介抽成比例也可能会更高。

二、月嫂分成

1、收入范围

月嫂的收入因经验、技能水平、服务内容以及市场需求等多种因素而异。例如，新手/初级月嫂月薪大致在7000元至9000元之间；中级月嫂月薪范围大致在9800元至13800元之间；高级月嫂月薪通常更高，可能在13800元至19800元之间；金牌/尊享月嫂月薪最高，范围可能在19800元至23800元之间，甚至更高。

2、收入构成

月嫂的月薪通常包含其基本工资、食宿费用（如果由雇主提供）以及工作期间的基本福利。月嫂服务通常不包含保险费、服务费等额外费用，如果需要这些服务，雇主可能需要额外支付。

三、谁赚得多

1、机构：抽成比例相对固定，受市场环境和公司政策影响较大。在市场竞争激烈或公司运营成本较高的情况下，机构可能需要提高抽成比例以维持运营。

2、月嫂：收入受个人经验、技能水平和服务内容影响较大。经验丰富、技能高超的月嫂往往能获得更高的收入。此外，月嫂还可以通过客户介绍等方式获得额外的感谢费。