月嫂在服务期间被离职，一般是可以拿到工资的。以下是【十月阳光月嫂公司】的详细分析：

一、法律依据

1、《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

2、劳动者权益保障：法律明确保障劳动者的权益，只要存在事实劳动关系并付出了劳动，劳动者就有权获得工资。

二、工资结算方式

月嫂离职后的薪资应按照实际出勤天数计算。具体操作为：首先确认实际出勤天数，然后根据月薪和计薪天数算出日薪，最后将日薪乘以实际出勤天数得出应得薪资。

三、特殊情况处理

1、交接未完成造成损失：如果月嫂因交接未完成给用人单位造成经济损失，劳动者应该承担赔偿责任。但赔偿的金额和方式需按照劳动合同的约定或法律规定进行，且每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

2、雇主拖欠工资：如果雇主拖欠工资，劳动行政部门会责令其支付，并可能加付赔偿金。月嫂可以选择向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁来维护自己的权益。

四、注意事项

1、保留证据：月嫂应保留好与雇主之间的劳动合同、出勤记录、工资条等证据，以便在需要时提供证明。

2、及时沟通：在离职前，月嫂应与雇主进行充分沟通，确保双方对离职原因、工资结算等事宜达成一致意见。

综上所述，月嫂在服务期间被离职时，在没有出现服务纠纷的情况下，有权获得按照实际出勤天数计算的工资。如果遭遇雇主拖欠工资或其他劳动权益受损的情况，月嫂可以依法向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁来维护自己的合法权益。