雇主有义务为月嫂提供休息时间，这一规定也可以落实到月嫂与雇主或家政公司之间签订的合同内容里，相关法律法规也规定月嫂作为劳动者具有这个权利。

一、合同约定

月嫂作为提供家政服务的人员，其工作时间、休息时间和薪酬标准等通常会在与雇主或家政公司签订的劳务合同或劳动合同中明确。如果合同中明确规定了月嫂在法定节假日或工作日内的休息时间，那么雇主或家政公司应遵守合同约定，给予月嫂相应的休息时间。

二、法律法规

法定节假日：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者在法定节假日享有休息的权利。如果月嫂与家政公司签订了劳动合同，且被安排在法定节假日工作，那么家政公司应按照法律规定支付加班费，即不低于月嫂平时工资的百分之二百甚至三百。如果月嫂是直接与雇主签订劳务合同，且合同中未明确约定法定节假日工作的薪酬标准，那么双方应协商解决。

三、实践中的做法

在实践中，雇主通常会与月嫂或家政公司协商确定月嫂的休息时间。由于月嫂的工作性质主要是照顾新生儿的日常生活和哺乳期的妈妈，工作时间往往比较长，甚至需要24小时的看护。因此，在协商休息时间时，需要充分考虑到月嫂的工作特点和实际需求。

综上所述，雇主有义务为月嫂提供休息时间，这也是符合相关法律法规的。为了确保月嫂的合法权益得到保障，建议双方在签订合同时明确约定工作时间、休息时间和薪酬标准等关键条款。同时，雇主也应遵守相关法律法规的规定，为月嫂提供必要的休息时间。