月嫂原则上是游戏日的，行业一般采取单休的制度。但不同家庭坐月子找月嫂时，月嫂是否有休息日还取决于雇主和月嫂之间的协商以及具体的合同约定。

一、合同约定

在雇主与月嫂签订的服务合同中，通常会明确约定月嫂的工作时间和休息安排。这是确定月嫂是否有休息日以及休息日如何安排的重要依据。

二、行业惯例

虽然行业间没有统一的硬性规定，但根据市场惯例，月嫂的工作时间通常以包月为单位，一般是26天制。在这段时间内，月嫂需要全职照顾婴儿和产妇。然而，这并不意味着月嫂在整个服务期内都没有休息日，只是她们下户之后集中休息而已。

三、实际情况

月嫂是否有休息日还受到实际情况的影响。例如，如果婴儿或产妇在特定时期需要更多的照顾，月嫂可能会相应地调整休息时间，以满足家庭的需求。此外，如果雇主和月嫂之间有良好的沟通和理解，双方也可以根据实际情况灵活安排休息日。

四、法律规定

虽然《中华人民共和国劳动法》对劳动者的休息权有明确规定，但月嫂作为家政服务人员，其工作性质和劳动关系可能与传统意义上的劳动者有所不同。因此，在法律法规层面，对于月嫂是否有休息日并没有明确的强制性规定。然而，这并不意味着雇主可以随意剥夺月嫂的休息权。相反，雇主应该尊重月嫂的劳动权益，合理安排工作和休息时间。

五、建议

为了确保月嫂的合法权益得到保障，建议雇主在聘请月嫂时与月嫂签订明确的合同，并在合同中详细约定工作时间、休息日以及工资待遇等事项。同时，雇主也应该尊重月嫂的劳动成果和辛勤付出，为月嫂提供良好的工作环境和合理的休息时间。此外，月嫂也应该积极与雇主沟通协商，确保自己的权益得到充分的保障。