月嫂有休班，但一般都是下户后集中休息。因为月嫂的护理实践相对较短，也很重要，尽量不要在月子期间休班。所以，具体的休班时间和安排要根据家庭的需求、月嫂的工作制度以及合同中的约定而定。

一、休班时间

月嫂的休班时间并不是固定的，但通常会遵循以下原则：

1、协商确定：月嫂的休班时间需要与雇主进行协商，确保在不影响工作的前提下，月嫂能够得到合理的休息。

2、遵守行业规定：虽然具体的休班时间可以协商，但月嫂的工作时间和休假安排应当符合国家相关法律法规的规定以及行业的默认规律。月嫂一般都是单休，但基本都是集中服务26天、42天或52天，下户后再集中休息。

二、休班安排

月嫂的休班安排可以根据实际情况进行灵活调整，以下是一些常见的安排方式：

1、每周休班：有些家庭会选择每周为月嫂安排一天的休班时间，以便月嫂能够得到充分的休息和放松。

2、集中休班：在服务周期结束后，月嫂可以集中休班一段时间。这种方式适用于服务周期较长的情况，如26天、42天或52天的服务周期。

3、法定节假日休班：在春节、十一、五一等国家法定节假日期间，月嫂有权休息并享受相应的休假待遇。雇主应当根据法律规定和合同约定，为月嫂安排休班时间。

三、注意事项

1、提前沟通：在安排月嫂休班时间时，雇主应当提前与月嫂进行沟通，确保双方达成一致意见。

2、合理安排：在安排休班时间时，应当充分考虑产妇和新生儿的实际需求，确保在月嫂休班期间能够得到充分的照顾和护理。

3、支付加班费：如果雇主需要月嫂在休班期间加班工作，应当按照合同约定和法律规定支付加班费。

总之，月嫂有休班权利，但具体的休班时间和安排需要根据家庭需求和合同约定来确定。雇主应当尊重月嫂的休息权利，为她们提供合理的休班时间和安排。同时，月嫂也应当遵守合同约定和法律法规的规定，为雇主提供专业的护理服务。