育儿嫂服务过程中，如果早教做的好的话，育儿嫂工资一定不会低。所以【北京十月阳光】育儿嫂中心提醒各位，在参加育儿嫂面试的时候，可以注重提起育儿嫂早教。这也是越来越多雇主在意的方面。

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有个别的育儿嫂阿姨，不管是对宝宝的生活护理还是早教行为能力的培训，专业技能都不错，但就在面试环节吃了亏。那你可能是犯了以下这类的错误。有责改则，无则加勉。

“早教无非就是陪孩子玩耍，比如玩游戏、看动画片、读读绘本、听听音乐让孩子的身心得到全面的发展。”这样的回答是很难总众多优秀育儿嫂中脱颖而出的，因为这种回答给雇主的感觉是没有重点，随意解答，不够专业。

专业的育儿嫂要传递给雇主的信息是，我能够胜任这份工作，尤其在早教行为能力培养方面，我有一套系统的教育方法。比较靠谱的育儿嫂面试方法请看专业育儿嫂公司的下方建议。

育儿嫂的早教教育主要分为三个方面即养、育、教。“养”就是负责宝宝的日常生活起居，照顾孩子的吃喝拉撒睡，保证孩子的基本生活和安全。“育”就是帮助在生活、学习和睡眠方面有一个良好的习惯。“教”就是协助家长对宝宝最好早教行为能力培养的工作，比如会根据宝宝自身身体和大脑发育的基本情况，制定不同的教育方案，引导和培养孩子在不同年龄阶段做出合适的行为。

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正确的早教培训课程是“寓教于乐、因人而异”。每个宝宝的发育情况都不一样，性格特点也各不相同，如果使用同一种教育方法，则可能会事倍功半。这就是把握宝宝的关键期和生理特点。制定适合其自己的早教方案。

早教方式我们可以采取奥尔夫音乐、感统训练、闪卡刺激、右脑开发、绘画、做手工等各种小游戏，让宝宝在玩闹中学到知识，获得健康的体魄。

如果你能照上方【北京十月阳光】育儿嫂中心提供的方法参加育儿嫂面试，至少在早教方面一定会德高雇主的青睐。早教在3岁之前的宝宝生活中非常重要，传递给雇主你带孩子健康成长的信心，拿下育儿嫂单子就不是难事。