雇主有事让育儿嫂回家休息，要不要扣咱们阿姨的工资？到了过年过节的日子，不少育儿嫂都会面临这个问题。【北京十月阳光】认为，是否要给育儿嫂开工资，要看育儿嫂跟雇主相处的怎么样。遇到这种情况怎么办？看下面几招。

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第一、协调休息时间

看看能不能调休一下，这肯定就是两全其美的方法了，既不影响客户的行程，然后也不耽误育儿嫂的工资，比如说育儿嫂正常休息是周末，客户周三要外出，那这个时候咱们就可以把休息的时间改成周三，然后周末的时候就正常上班去。

第二、适当体谅雇主

如果说客户家真的是遇到一些很紧急的事，平常对育儿嫂也挺好的，那咱就适当的体谅一下，有些事确实不是个人能够控制的。那如果说是客户自身的问题，对育儿嫂招之即来挥之即去，那建议你要找派单导师去进行协调了，对于育儿嫂造成的工资的损失，要适当的给一些赔偿。

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第三、回培训机构复训课程

育儿嫂在休假的时候，可以跟育儿嫂公司联系，回去复训下母婴课程，也可以利用时间再深造下其他科目，比如催乳、产后恢复、小儿推拿、辅食添加等等。尤其是小儿推拿技术对于育儿嫂来说尤其重要。现在家长都非常在意宝宝的健康发育，生活护理中难免遇到宝宝积食、感冒、腹泻、发烧等生理问题，如果育儿嫂阿姨会小儿推拿的话，就能随时随地给宝宝缓解病痛，雇主省了带孩子去医院看病，宁愿多出钱请个会小儿推拿的育儿嫂。

第四、找临活代替休假

如果真的是因为各种原因，育儿嫂必须要休息一段时间，但是这个时间你又赚不到钱，建议大家可以找咱们育儿嫂公司，让派单老师给你安排一个临时的活儿，临时的活儿还是有很多的，咱们就可以保证这些休息的时间既有收入，而且还有去处。

各位专业育儿嫂们，你们记住了吗？关注【北京十月阳光】，这是一家专业做母婴课程培训及服务的机构，公司成立于2006年，现有月嫂、育婴早教、催乳、产康、儿推、营养、护工等课程培训，也提供育儿嫂、育儿嫂上户服务。如果你想学习或者想找月嫂，欢迎电话咨询400-100-5931.