客户需求不一样，育儿嫂专业能力不同，所以想找到一名靠谱的育儿嫂不是件容易的事情。如何挑选育儿嫂？好的育儿嫂都在哪找的？听【北京十月阳光】育儿嫂中心给大家介绍育儿嫂的挑选方法。

1、找靠谱的母婴公司

专业育儿嫂公司阿姨资源丰富，从初级育儿嫂到金牌育儿嫂，你都能找到。只要明确自己的育儿嫂价格和工作要求，公司会推荐3-4个阿姨供你挑选。一般家政公司都提供试工机会，雇主决定阿姨不合适的话，可以跟公司协商调换育儿嫂，直到自己满意了为止。

【北京十月阳光】育儿嫂中心，全国几百家加盟连锁店，阿姨资源丰富，都有育儿嫂证书。有需要的可联系客服预定育儿嫂。

2、育儿嫂的面试问题

可以先要求和育儿嫂视频面试，简单了解下育儿嫂的工作经历和沟通能力。育儿嫂多大年龄的最好？30-48岁之间是育儿嫂工作的黄金年龄。太大的精力和体力都跟不上，太小的经验不足且情绪不稳定。

育儿嫂面试都问什么问题？建议问些跟宝宝护理相关的专业问题，比如带男宝宝和女宝宝的区别是什么？宝宝辅食添加的原则有哪些？宝宝第一次吃辅食吃什么好？宝宝噎住了怎么处理？宝宝几个月开始做早教？等等。

也可以问下育儿嫂的生活情况，比如老公做什么的？孩子多大了？侧面反应出育儿嫂是否家庭幸福，家庭不和谐的育儿嫂情绪一般都不稳定，性格也比较古怪。这样带孩子会然跟雇主多了些担心。

3、了解育儿嫂的性格和处事方法

通过聊天就能够看出一个人的状态是否热情，是否积极开朗热爱生活，普通话是否标准。建议选择活泼乐观的育儿嫂，这样的阿姨带出来的孩子比较勇敢自信。

有些闷不吭声的阿姨就不是容易被挑选到，有事憋着心里不直说，雇主看到后不喜欢。

4、明确育儿嫂薪资标准

雇主找育儿嫂时自己要做好预算。带孩子为主的育儿嫂要比做家务为止的工资高。签合同时育儿嫂的工作范围也要写进来，这样就不会发生育儿嫂临时提出加薪的情况。

育儿嫂入户工作是为雇主分担忧愁的，雇主用钱换来育儿嫂的工作，两者要互相尊重和理解。

5、理解育儿嫂的工作

育儿嫂上户后，家人要积极配合阿姨的工作，毕竟育儿嫂是专业的护理人员。如果在护理中和育儿嫂有分歧，可以当面指出让育儿嫂改正。

没有十全十美的阿姨，请育儿嫂只能抓大放小，家人之间的磨合还需要时间，何况一个外人住到了家里。育儿嫂本人也要尊重雇主的意见，不能因为对方提出问题而感到委屈不能承受。

专业的育儿嫂会让雇主感到放心和省心，想挑选一名合格的育儿嫂，请来【北京十月阳光】育儿嫂护理中心。