为明确育婴师夜间服务边界与权责，保障雇主家庭与育婴师的合法权益，结合行业规范及十月阳光等正规育儿嫂机构的服务标准，特制定本确认书，双方需共同遵守以下约定：

一、服务模式与时间界定

1. 服务模式：□住家带睡 □住家不带睡（仅应急响应），具体模式以双方协商一致为准。

2. 夜间服务时段：自当日22:00起至次日6:00止，涵盖宝宝夜间睡眠及相关照料周期。

3. 休息安排：住家不带睡模式下，育婴师享有独立休息空间，可正常休息；住家带睡模式下，按宝宝夜间需求灵活值守，服务间隙可在指定区域短暂休息。

二、核心服务职责（按模式区分）

（一）住家带睡模式

1. 睡眠照料：睡前协助宝宝洗漱、更换睡衣，采用温和方式哄睡，培养规律睡眠习惯；夜间宝宝夜醒时，及时进行安抚、哄睡，避免长时间哭闹。

2. 喂养与护理：按宝宝月龄及喂养约定，提供夜奶调配、母乳喂养协助等服务；夜间定时检查尿布干湿，及时更换，预防红臀；观察宝宝睡眠状态，调整睡姿，保障呼吸通畅。

3. 应急处理：夜间宝宝出现发热、呕吐、腹泻等异常情况，第一时间告知雇主，并按科学方法初步处理（如物理降温）；遇突发疾病，协助雇主送医或联系急救。

（二）住家不带睡模式

1. 应急响应：仅在宝宝出现严重哭闹不止、突发疾病等紧急情况时，经雇主通知后提供协助，不参与常规夜奶、换尿布等照料。

2. 安全巡查：夜间可按约定频次（如每2小时1次）轻巡宝宝房间，检查门窗、空调温度及宝宝睡眠安全，发现异常及时反馈。

三、权责与附加约定

1. 薪资对应：住家带睡模式薪资比同资质不带睡服务高20%-30%，具体金额以双方签订的服务合同为准；不带睡模式不额外支付夜间服务费。

2. 责任边界：育婴师需严格遵守夜间服务约定，不得擅自离岗或拒绝履行应尽职责；雇主需为育婴师提供必要的休息条件，不得要求超出约定范围的夜间服务。

3. 特殊情况：若宝宝夜间需求异常频繁（如新生儿夜醒超5次/晚），双方可协商调整服务方式或薪资；临时变更夜间服务模式，需提前3天书面沟通确认。

4. 机构保障：若通过十月阳光等机构签约，夜间服务职责将纳入正式服务合同，机构提供售后协调支持，若育婴师未按约定履行职责，可按合同约定申请换人或追责。

四、确认与生效

1. 本确认书经雇主与育婴师签字（或盖章）后生效，作为服务合同的补充协议，与主合同具有同等法律效力。

2. 双方需秉持诚信原则履行约定，未尽事宜可另行协商并签订补充条款。

雇主签字：__________  日期：__________

育婴师签字：__________  日期：__________

机构见证（若有）：__________  日期：__________

注：本确认书一式两份，雇主与育婴师各执一份，十月阳光等机构可留存备案副本，确保服务全程可追溯。