在北京，育儿嫂节日加价和法定假日算钱方式需依据具体情况确定，以下为你详细介绍：

一、计算方式的决定因素

育儿嫂节日期间的工资计算方式主要取决于签订的合同类型。若育儿嫂与雇主签订的是劳动合同，根据《劳动法》规定，法定节假日加班，用人单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的 300%支付加班工资。日工资计算方式为月工资收入÷月计薪天数（21.75 天），小时工资 = 月工资收入÷（月计薪天数×8 小时）。例如，育儿嫂月工资为 5000 元，其日工资约为 5000÷21.75≈230 元，法定节假日加班一天应得工资约为 230×3 = 690 元。

若签订的是劳务合同，则需看合同具体约定。一般来说，双方可协商在法定节假日提供服务时的额外报酬支付方式，可按双倍、三倍工资等标准支付。

二、常见计算方法

  1. 按正常日工资倍数计算：这是较为常见的方式。比如约定节假日工资为平日工资的 2 倍或 3 倍等。假设育儿嫂平日日工资为 X 元，若约定节假日工资为平日的 2 倍，那么节假日当天工资就是 2X 元；若为 3 倍，则是 3X 元。

  2. 按小时工资计算：先确定其小时工资标准，在节假日工作时，根据工作小时数乘以小时工资的相应倍数来计算。如小时工资为 Y 元，节假日工作小时数为 H，若约定倍数为 1.5 倍，那么节假日工资就是 1.5×Y×H 元。

三、十月阳光等机构情况

以十月阳光为例，该机构育儿嫂收费有不同档次，基础服务 6000 - 9000 元/月，高端定制服务 1.5 万 +/月。在节日加价方面，通常也会遵循市场规则和合同约定。如果合同中明确规定法定节假日按照 3 倍工资计算，那么雇主就需要按照此标准支付。例如一位月工资 8000 元的育儿嫂，日工资约为 8000÷21.75≈368 元，法定节假日工作一天的工资就约为 368×3 = 1104 元。

四、协商与建议

在聘请育儿嫂时，雇主和育儿嫂或家政公司应在合同中明确节日工资的计算方式，避免后期产生纠纷。如果合同未作约定，育儿嫂可与雇主协商，依据相关法律规定确定合理的节假日工资计算方式。法定节假日安排工作的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的 300%支付加班工资；休息日安排工作又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资的 200%支付加班工资。

在北京，育儿嫂节日加价和法定假日算钱需根据合同约定和法律规定来确定，双方提前沟通并明确写入合同是保障权益、避免纠纷的关键。