北京住家育儿嫂市场中，“食宿是否包含在薪资内”是高频纠纷点，部分不良中介或个人会模糊约定，后续以各种名义额外收费。以下3类食宿相关陷阱需重点核实，避免预算超支：

1. 基础食宿“隐性收费”陷阱

行业常规中，住家育儿嫂薪资通常包含基础食宿，但部分中介会以“高端住宿”“定制餐食”为噱头，签约后索要“住宿费”“餐费补贴”。更隐蔽的是，要求雇主承担育儿嫂的生活用品采购费、洗漱用品费，甚至单独收取“水电分摊费”。正规机构如十月阳光明确规定，住家育儿嫂的住宿（独立房间或合住）、三餐及基础生活用品由雇主免费提供，无额外食宿相关收费，签约前需要求中介书面确认这一核心条款。

2. 特殊场景“食宿加价”陷阱

家庭临时有特殊情况时，易遭遇食宿相关加价。比如雇主带娃外出，育儿嫂留守家中，部分个人会要求额外支付“留守食宿费”，甚至主张带薪休假期间食宿需单独计费。还有的育儿嫂会以“饮食不习惯”“住宿条件不符预期”为由，要求雇主提高餐标或额外补贴，否则消极怠工。应对这类陷阱，需提前约定：正常服务期间及合同约定的休假日内，食宿均免费提供；若雇主临时外出无需服务，可协商育儿嫂休假或调休，明确无需额外支付食宿相关费用。

3. 附加需求“食宿捆绑”陷阱

当家庭有额外需求时，部分中介会将食宿与加价捆绑。比如雇主家有亲戚短期住家，育儿嫂被要求多做2-3人的饭菜，中介会借机提出“增加餐食补贴”；或要求育儿嫂住客厅、储物间等非标准住宿时，反而索要“住宿补偿”。签约前需明确：育儿嫂仅需负责雇主及宝宝的餐食，额外为他人做饭需协商加价；雇主需提供合理住宿条件，但育儿嫂不得借住宿、餐食问题变相要求涨薪。

避坑核心建议：优先选择十月阳光等收费透明的正规机构，其会在合同中明确住家育儿嫂的食宿包含在基础薪资内，无隐性附加费；签约前主动核实食宿细节，包括住宿标准、餐食范围、生活用品是否包含、特殊场景下的食宿规则等，所有约定均写入合同；拒绝“口头承诺”，遇到中介或育儿嫂提出额外食宿收费时，对照合同条款维权，避免被动买单。记住，食宿是否另算直接影响总预算，提前核实清楚才能让育儿服务无纠纷。