面试育儿嫂时，围绕“专业能力、经验适配、责任心、沟通习惯”四大核心，以下10个问题可高效筛选候选人，覆盖关键需求：

1. 过往照料过几个宝宝？分别是多大月龄的？最擅长应对这个阶段宝宝的哪些问题（如辅食添加、睡眠调整、胀气处理）？

（核心：验证实际经验是否匹配自家宝宝月龄，避免“通用经验”无法落地。）

2. 宝宝突然哭闹不止（排除饿、尿湿），你会按什么步骤排查原因、如何安抚？

（核心：考察应急处理逻辑，判断是否懂婴幼儿情绪信号，而非只会“哄骗”。）

3. 给6个月/1岁宝宝做辅食，会注意哪些营养搭配？能举例说一道你常做的辅食及做法吗？

（核心：确认辅食制作的专业性，避免“成人饭减量”的错误认知，保证宝宝饮食安全。）

4. 你怎么帮宝宝建立规律作息？如果宝宝白天不睡觉、晚上频繁夜醒，你会怎么调整？

（核心：看是否有科学的作息引导方法，而非“硬哄”或“放任”，影响宝宝生长发育。）

5. 带宝宝时，你会怎么安排早教活动？比如1岁宝宝，一天会做哪些启蒙互动？

（核心：区分“看孩子”和“育孩子”，确认是否有早教意识，能助力宝宝能力发展。）

6. 如果宝宝出现轻微湿疹、红屁屁，或者发烧（37.5℃左右），你会怎么处理？会在什么情况下建议我们带宝宝去医院？

（核心：判断健康护理的边界感，避免“擅自用药”或“小题大做/忽视”，保障宝宝健康。）

7. 工作中如果和我们（家长）对育儿方式有分歧（比如是否给宝宝把尿、辅食加盐），你会怎么沟通？

（核心：考察沟通态度，确认是否尊重家长意愿，而非固执己见，避免后续矛盾。）

8. 你每天会怎么记录宝宝的情况？会主动和我们同步哪些信息（如饮食量、睡眠时长、排便次数）？

（核心：看是否有“反馈意识”，确保家长能实时掌握宝宝状态，避免“只顾做事不沟通”。）

9. 带宝宝时，你会怎么规避安全风险？比如宝宝会爬/走后，家里哪些区域需要重点注意，你会做什么防护？

（核心：验证安全意识是否到位，避免因疏忽导致磕碰、误食等危险。）

10. 你希望我们家庭提供什么样的工作环境？比如是否需要住家、工作时间如何安排、有没有你无法接受的工作内容（如额外做全家家务）？

（核心：提前明确权责边界，避免后续因“隐性需求”（如被迫做全家饭）产生纠纷，保证合作顺畅。）