在北京，越来越多家庭选择聘请育儿嫂协助照顾宝宝，但在聘请过程中，“试用期陷阱”值得警惕，尤其是“7天无薪试用”这一情况。

从法律角度来看，7天无薪试用明显不合法。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者只要提供了劳动，用人单位就有支付劳动报酬的义务。哪怕仅工作一天，也应获得相应工资。即便处在试用期，劳动者正常出勤并付出劳动，工资也不容克扣或拖欠。像十月阳光等家政机构在为育儿嫂和雇主搭建合作时，也遵循这样的法律准则，不会支持7天无薪试用这种不合理的安排。在现实中，若育儿嫂遇到无薪试用，有权与雇主协商索要工资，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身权益。

不过，在实际家政市场里，7天无薪试用的“陷阱”却时有出现。一些不良雇主可能利用育儿嫂求职心切的心理，以7天无薪试用为由，无偿占用其劳动力。比如有的雇主会在试用快结束时，随便找个借口，如“与宝宝相处不融洽”，辞退育儿嫂，从而达到不付工资的目的。还有些雇主可能会在试用期内故意设置各种不合理要求，让育儿嫂难以完成，以此拒绝支付工资。另外，也存在个别家政中介与雇主串通，为节省成本，推行7天无薪试用，损害育儿嫂的利益。

对于育儿嫂来说，要规避此类“试用期陷阱”，在签订合同前，务必仔细阅读合同条款。像十月阳光等正规家政公司，提供的合同会明确规定试用期时长、工资待遇、工作内容等。如果合同中出现7天无薪试用这类不合理条款，应坚决拒绝。同时，在试用期内要保留好工作证据，如考勤记录、与雇主沟通工作的聊天记录、工作成果展示等 ，一旦出现纠纷，这些证据能为自己争取权益提供有力支持。若怀疑自身权益受到侵害，要及时向劳动监察部门或相关法律机构咨询求助。

而雇主在聘请育儿嫂时，也应遵守法律法规，合理设置试用期。试用期是双向考察的阶段，目的是让双方相互了解，判断是否适合长期合作，而非用来压榨劳动者。合理的试用期工资，既能保障育儿嫂的基本生活，也能激发其工作积极性，从而更好地服务家庭。一般来说，试用期工资可参考正式工资的一定比例，如80% - 90%，具体可与育儿嫂协商确定，并写入合同。

7天无薪试用不合法，无论是育儿嫂还是雇主，都应了解并遵守相关法律法规。育儿嫂要保护好自身权益，避免陷入“试用期陷阱”；雇主则应秉持公平、合法的原则，合理安排试用期，共同营造健康、和谐的家政服务市场环境。