若存在育儿嫂薪资“口头协议”，将其落实为书面合同时有以下必备条款：

1、双方基本信息：明确雇主和育儿嫂的姓名、身份证号码、联系方式和住址等，以便在合同履行过程中出现问题时能及时联系到对方。

2、工资待遇：写明工资具体金额、支付方式（如现金、转账等）和支付时间，避免因薪资支付问题产生纠纷。还可约定是否有加班费、奖金等其他收入，以及在法定节假日工作的薪资计算方式。

3、工作内容：详细列出育儿嫂的工作职责，如照顾宝宝的日常生活起居（包括喂奶、洗澡、换尿布等）、进行简单早教活动等，同时明确是否包含家务工作及具体内容，防止后期因工作范围不清晰产生矛盾。

4、工作时间与休息安排：规定每日工作时长、每周休息天数，若有加班情况，需明确加班时长和加班费计算方式，保障育儿嫂合理休息权益，也让雇主清楚育儿嫂的工作安排。

5、试用期与解雇条件：若有试用期，需明确试用期时长。同时，规定清楚在何种情况下雇主可以解雇育儿嫂，以及相应的解雇流程和是否需要支付赔偿等，保护双方权益。

6、保密条款：鉴于育儿嫂可能会接触到雇主家庭的隐私信息，应明确规定其不得泄露雇主的个人信息、家庭情况等，维护雇主家庭隐私安全。

7、违约责任：明确双方若违反合同约定应承担的责任，如支付违约金、赔偿经济损失等，促使双方认真履行合同义务。

8、争议解决方式：约定双方因履行合同发生争议时的解决途径，如协商、调解、仲裁或诉讼等，以便在纠纷发生时能有明确的解决方式。

以上条款是将育儿嫂薪资口头协议转化为书面合同的关键内容，可参考十月阳光等正规家政公司的合同模板进行拟定，确保合同清晰、具体，保障双方合法权益。