在上海雇佣育婴师照顾宝宝时，需重点关注以下注意事项，以确保宝宝得到专业、安全的照护：

一、资质与培训要求

1、学历与证书
上海对育婴师资质要求严格，初级育婴师需具备初中及以上学历并完成规定培训，中级和高级育婴师通常需大专及以上学历及更长时间的工作经验。部分托育机构还要求学前教育教师资格证或相关职业资格证书。

2、专业技能
育婴师需掌握婴幼儿护理、教育、心理发展及营养学知识，包括喂养、睡眠管理、疾病预防、早期教育等。高级育婴师还需具备科研方法和标准化制定能力。

二、健康与安全规范

1、健康检查

·  必查项目：传染病筛查（乙肝、梅毒、HIV、肺结核）、基础生理指标（血压、血常规、尿常规）、肝功能检测。上海部分机构要求增加幽门螺旋杆菌检测。

·  健康证要求：健康证有效期一年，需定期更新，且从业人员需无传染病及可能影响健康的疾病。

2、服务安全

·  环境安全：确保宝宝始终在视线范围内，避免跌落、烫伤等意外。

·  卫生习惯：上户前需酒精消毒行李箱，工作期间不化妆、不戴首饰，勤剪指甲，使用分餐制，自备餐具。

·  行为规范：非客户允许不得使用手机，工作时间穿舒适家居服及平底鞋，节约水电，不浪费食物。

三、服务内容与沟通

1、明确服务范围
与雇主明确服务内容（如喂养、早教、家务辅助等）、服务期限及费用，签订合同并注明违约责任。部分机构提供标准化服务准则，如“操作人性化、培训专业化”。

2、紧急情况处理
育婴师需掌握基本急救技能，如窒息处理、烫伤应对等，并熟悉附近医疗机构位置。

四、法律与责任

1、合同约束
合同中需明确育婴师的责任，如因故意或重大过失造成宝宝伤害，需承担医疗费、护理费等赔偿责任。

2、药物管理
严禁擅自给宝宝用药，如需用药必须经雇主同意并遵医嘱。

五、用户反馈与常见问题

1、常见纠纷
用户反馈中，育婴师技能不足、责任心差、泄露隐私等问题较为突出。建议雇主在试工期间观察其实际操作能力，及时止损。

2、案例警示
曾有育婴师擅自给宝宝喂安神药物，引发法律纠纷。雇主需加强监管，定期检查宝宝用品及身体状况。

六、其他注意事项

1、心理健康评估
部分机构要求育婴师通过心理健康测试，确保情绪稳定，具备抗压能力。

2、节假日与加班
育婴师在国家法定节假日有权带薪休假，如需加班需支付加班费（春节3倍、其他节假日2倍工资）。

3、退换与投诉
如对服务不满，可依据合同要求更换育婴师或协商退款。部分机构提供24小时内更换服务。

综上，雇佣育婴师时需全面考察其资质、健康状况、服务经验及责任心，并通过合同明确双方权利义务，以确保宝宝得到安全、专业的照护。