在上海，跨区育儿嫂的交通费责任归属需结合合同约定、行业惯例及实际场景综合判断，以下为具体分析：

一、合同约定优先
若育儿嫂服务合同中明确约定“交通费由雇主承担”或“育儿嫂自行承担通勤费用”，则以合同条款为准。例如，部分合同可能规定：

·  雇主承担育儿嫂因工作产生的必要交通费（如外出采购母婴用品、带宝宝就医）；

·  若育儿嫂住家服务，合同可能注明“往返雇主家与育儿嫂住所的交通费由雇主承担”；

·  也有家庭与育儿嫂协商采用“包干制”，即固定薪资中包含交通补贴，不再单独报销。

二、行业惯例参考

1. 通勤费用：若育儿嫂需跨区（如从松江到浦东）每日往返，行业惯例通常由雇主承担公共交通费用，或提供住宿以替代交通补贴。

2. 外出服务：如育儿嫂需带宝宝外出活动（如打疫苗、上早教课），产生的交通费一般由雇主承担。

3. 休假往返：若育儿嫂合同包含休假条款（如每月2天休息），其从雇主家返回自己住所的交通费，部分家庭会协商承担单程或往返费用。

三、法律视角补充
根据《中华人民共和国民法典》，雇主有义务为劳动者提供安全的工作环境及必要的工作条件。若育儿嫂因跨区通勤导致疲劳影响服务质量，雇主可能需承担一定责任。但法律未明确规定交通费承担方，仍需以合同约定为准。

四、解决方案建议

1. 明确合同条款：签约前与育儿嫂或家政公司协商交通费承担方式，例如：

·  固定薪资制：月薪中包含一定额度的交通补贴；

·  按次报销制：保留交通票据，按月结算；

·  雇主接送：提供车辆接送或共享汽车使用权。

2. 远距离服务补偿：若育儿嫂需跨区住家服务，可协商提高薪资或提供独立卧室、餐饮等福利，间接覆盖交通成本。

3. 灵活调整机制：在合同中约定“若公共交通费用超过XX元/月，超出部分由雇主承担”，以应对油价上涨等突发情况。

示例场景

·  场景1：雇主住浦东，育儿嫂住松江，合同约定“雇主每月支付500元交通补贴”，则费用由雇主承担。

·  场景2：育儿嫂住家服务，合同注明“包含往返雇主家交通费”，则无需额外支付。

·  场景3：育儿嫂需带宝宝去徐汇上早教课，打车费凭发票由雇主报销。

总之，建议雇主在签约时与育儿嫂或家政公司明确交通费条款，避免后续纠纷。若合同未约定，可参考行业惯例及实际服务需求协商解决。