上海育儿嫂离职原因多样，以下从个人、家庭、工作本身及外部因素四方面进行分析汇总：

一、个人原因

1、职业规划调整：部分育儿嫂可能因个人职业规划的变化而选择离职，例如希望转行从事其他类型的工作，或寻求更高层次的职业发展机会。

2、健康问题：育儿嫂的工作强度较大，需要长时间照顾婴幼儿，部分育儿嫂可能因身体原因无法继续胜任工作，从而选择离职。

3、家庭因素：育儿嫂自身也可能面临家庭问题，如需要照顾家人、处理家庭事务等，这些问题可能导致她们无法继续工作。

二、家庭原因

1、家庭需求变化：随着婴幼儿年龄的增长，家庭对育儿嫂的需求可能发生变化。例如，婴幼儿进入幼儿园后，家庭可能不再需要全职育儿嫂，从而导致育儿嫂离职。

2、家庭矛盾：育儿嫂与家庭成员之间可能因生活习惯、教育理念等方面存在差异，导致矛盾产生。若矛盾无法得到有效解决，育儿嫂可能选择离职。

三、工作本身原因

1、工作强度大：育儿嫂的工作内容繁重，包括照顾婴幼儿的日常生活、进行早期教育等，部分育儿嫂可能因无法承受工作压力而选择离职。

2、薪资福利不满意：薪资福利是育儿嫂选择工作的重要因素之一。若家庭提供的薪资福利无法满足育儿嫂的期望，她们可能选择寻找其他更高薪的工作机会。

3、工作环境不佳：工作环境对育儿嫂的工作体验和稳定性有重要影响。若家庭环境不佳，如居住条件差、家庭成员关系紧张等，育儿嫂可能选择离职。

四、外部因素

1、行业竞争激烈：随着家政服务行业的不断发展，育儿嫂市场的竞争也日益激烈。部分育儿嫂可能因找到更好的工作机会而选择离职。

2、政策法规变化：政策法规的变化可能对育儿嫂的工作产生影响。例如，相关政策的出台可能提高育儿嫂的准入门槛或改变其工作方式，从而导致部分育儿嫂选择离职。