育儿嫂机构服务终止条款中，提前解约与退款政策通常在合同中明确规定，以下为具体解析：

提前解约条款

1、双方协商一致：双方在履行合同过程中，若出现特殊情况，可提前进行沟通。协商一致的终止条件包括但不限于生活变化、工作调动等，双方应书面确认终止协议，以防今后产生争议。

2、严重违约：合同中需明确严重违约的具体定义，如育儿嫂未能按合同约定的时间提供服务，或在服务过程中未能保障婴幼儿的安全导致严重后果，以及雇主未按时支付服务费用逾期超过一定天数，或任何一方在合同履行过程中存在欺诈、恶意行为等。一旦出现严重违约情况，守约方有权解除合同，并要求违约方承担相应责任。

3、不可抗力因素：不可抗力指因自然灾害、战争、政府行为等外部因素导致合同无法履行的情况。在遇到不可抗力事件时，受影响方应及时通知对方，并提供相关证明。双方应根据实际情况协商处理，或终止合同。

4、提前通知要求：若一方需提前终止合同，需提前一定天数通知对方。通知应以书面形式送达，确保对方收到。通知内容应包括终止理由及希望终止的具体日期。

退款政策

1、因雇主原因提前解约：

·  如果雇主突然有紧急情况导致无法继续使用育儿嫂服务，需提前至少三天通知育儿嫂，以便其做好相关安排。在此情况下，雇主可获得已预支付服务费用的退款。

·  如果雇主由于家庭变故或其他特殊原因需要解除合同，需提前一个月书面通知育儿嫂，以免给双方造成不必要的损失。在此情况下，雇主可获得剩余预支付服务费用的退款。

2、因育儿嫂原因提前解约：若育儿嫂因个人原因无法继续提供服务，需提前通知雇主。对于因育儿嫂原因导致的提前解约，雇主有权要求育儿嫂或机构退还剩余未服务期间的服务费用，并可能要求育儿嫂或机构承担违约责任。

3、不可抗力因素导致的解约：如果出现不可抗力因素，如自然灾害、恶劣天气、战争等，双方将根据实际情况和协商结果进行退款或重新安排工作时间，以确保雇主和孩子的安全。在此情况下，退款政策将根据协商结果执行。