在北京，育儿嫂中途离职时，机构是否退还服务费需结合合同条款、服务周期、解约原因及机构政策综合判断。以下为具体分析：

一、合同条款的约束性

若合同明确约定中途离职的退款规则，例如按未服务天数比例退还费用或设置违约金条款，则需依约执行。例如，部分合同规定服务周期未开始时全额退还佣金，或服务未满10天按剩余天数同比例退款。若合同无相关条款，则需参考行业惯例与法律原则。

二、服务周期与退款比例

实践中，服务周期未开始时机构通常需全额退还佣金；服务初期（如未满10天）可能按剩余天数比例退款；若服务已持续较长时间（如超过3个月），机构可能扣除已服务部分成本后退还剩余费用。例如，某案例中法院判决家政公司退还部分服务费用2000元，因其履行了部分合同内容。

三、解约原因与责任划分

1. 育儿嫂个人原因离职：若育儿嫂因自身原因离职且机构无过错，机构可能无需承担退款责任，但需按合同约定免费推荐新人员。例如，合同可能规定机构需在一周内推荐10份合格简历并安排面试。

2. 机构服务未达标：若机构未能按约定推荐合格育儿嫂或未履行后续服务（如未及时更换人员），则需承担退款责任。例如，某案例中家政公司推荐的育儿嫂多次被雇主拒绝，法院认定其未完全履行合同义务，判决退还部分费用。

四、机构政策与行业惯例

多数正规机构会在合同中明确退款规则，例如按未服务天数比例退还或扣除已服务部分成本后退还剩余费用。若合同无明确条款，则需参考行业惯例与法律原则。例如，部分机构可能扣除已服务部分成本后退还剩余费用，而另一些机构可能全额退还。

五、维权途径与建议

1. 协商优先：雇主可与机构协商退款事宜，明确解约原因与退款比例。

2. 法律支持：若协商无果，可向消费者保护协会投诉或通过民事诉讼维权。

3. 证据收集：需保留合同、付款凭证、沟通记录等证据，以支持退款诉求。

结论

北京育儿嫂中途离职时，机构是否退还服务费需结合合同条款、服务周期、解约原因及机构政策综合判断。雇主应优先协商，若无法达成一致，可通过法律途径维护权益。