北京育儿嫂在法定节假日加班需按三倍工资支付，休息日加班则按两倍工资支付，具体计算需结合合同约定与法律规定。以下为【十月阳光月嫂公司】的详细解析：

一、法定节假日加班费计算标准

1、法律依据

根据中华人民共和国劳动法第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，支付工资的200%或300%的工资报酬。这意味着育儿嫂在法定节假日（如春节、国庆节等）工作，应获得至少日常工资的2或3倍。

2、2025年法定节假日安排

全年法定节假日共13天，具体为：

· 元旦1天（1月1日）

· 春节4天（农历除夕、正月初一至初三）

· 清明节1天（农历清明当日）

· 劳动节2天（5月1日、2日）

· 端午节1天（农历端午当日）

· 中秋节1天（农历中秋当日）

· 国庆节3天（10月1日至3日）

在上述法定节假日加班，除了春节育儿嫂应获得三倍工资外，其他节日都是双倍工资。例如，2025年春节假期从除夕至初七共8天，但只有除夕至初三这4天是法定节假日，可主张三倍工资；其余4天为调休，若不予调休则可主张两倍工资。

3、计算公式

· 节假日工资 = （月工资基数 ÷ 21.75天） × 200% × 加班天数

· 节假日工资 = （月工资基数 ÷ 21.75天） × 300% × 加班天数

其中，月工资基数指育儿嫂正常工作时间内的月工资标准，不包括任何加班工资或其他非经常性收入。

二、休息日加班费计算标准

1、法律依据

根据中华人民共和国劳动法第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。这意味着育儿嫂在周末等休息日工作且未得到补休，应获得至少日常工资的2倍。

2、计算公式

休息日工资 = （月工资基数 ÷ 21.75天） × 200% × 加班天数

三、加班费计算注意事项

1、合同约定优先

若用人单位与育儿嫂有明确约定加班工资的计算方式，应按照约定执行。约定加班工资不低于平时工资的150%（工作日加班）、200%（休息日加班）、300%（法定节假日加班）。

2、月计薪天数计算

月计薪天数 = (365天 - 52周 × 2天) ÷ 12月 = 21.75天

全年周末休息日共104天，不计薪；法定节假日13天，计薪。

3、加班证据保留

用人单位应保留好加班的证据，如考勤记录、加班通知等，以避免日后发生纠纷时无法证明加班事实。育儿嫂也应保留好相关的加班记录和工资支付凭证，以保障自身的合法权益。

四、实际操作建议

1、明确合同条款

在签订育儿嫂服务合同时，应明确约定加班费的计算方式、支付时间及争议解决机制，避免后续纠纷。

2、合理规划工作时间

雇主应尽量合理安排育儿嫂的工作时间，避免不必要的加班。若确实需要加班，应提前与育儿嫂沟通，并确保加班费按时足额支付。

3、关注政策变化

由于劳动法律法规可能随时间调整，雇主和育儿嫂都应及时关注相关政策变化，确保自身权益不受侵害。