和全国的情况一样，扬州育儿嫂流动性同样很高，其中原因可能涉及多个方面，包括薪资待遇、工作环境、职业发展机会以及个人因素等。为了留住好的育儿嫂，可以从以下几个方面着手：

一、扬州育儿嫂流动性高的原因

1、薪资待遇：

如果薪资待遇不能满足育儿嫂的期望，或者与市场水平相比存在差距，那么育儿嫂可能会选择跳槽以寻求更高的收入。

2、工作环境：

工作环境不佳，如工作量大、工作强度高、缺乏必要的休息和放松空间等，都可能导致育儿嫂感到疲惫和压力过大，从而选择离职。

3、职业发展机会：

育儿嫂如果看不到自己的职业发展前景，或者缺乏提升技能和职业素养的机会，可能会感到缺乏动力，进而选择离开。

4、个人因素：

育儿嫂可能因为家庭原因、健康问题或其他个人原因而选择离职。

二、如何留住好的育儿嫂

1、提高薪资待遇：

根据市场行情和育儿嫂的实际表现，合理确定薪酬水平，并提供必要的福利待遇，如节假日休息、加班补贴、年终奖等。一个公平合理的薪酬体系可以激发育儿嫂的工作积极性和稳定性。

2、改善工作环境：

为育儿嫂提供一个舒适、安全、有序的工作环境，包括提供必要的工作设备和工具，确保工作区域的整洁和卫生，以及为育儿嫂提供适当的休息和放松空间。

3、提供职业发展机会：

为育儿嫂提供必要的培训和发展机会，帮助她提升专业技能和职业素养。这不仅可以提高育儿嫂的工作能力，也可以增强她的归属感和忠诚度。

4、建立良好的沟通机制：

建立定期的沟通机制，及时了解育儿嫂的工作情况和心理状态。通过沟通，可以发现问题、解决问题，并增进双方的了解和信任。

5、提供人文关怀：

给予育儿嫂足够的尊重和关怀，关心她的感受和需求，及时给予肯定和鼓励。当育儿嫂遇到困难或挑战时，要给予支持和帮助，让她感受到家庭的温暖和关怀。

6、签订正式合同：

与育儿嫂签订正式的劳动合同或雇佣协议，明确双方的权利和义务。这不仅可以保障育儿嫂的合法权益，也可以为家庭提供法律保障。

综上所述，为了留住好的育儿嫂，扬州的家庭和家政公司需要从多个方面入手，包括提高薪资待遇、改善工作环境、提供职业发展机会、建立良好的沟通机制、提供人文关怀以及签订正式合同等。通过这些措施的实施，可以吸引和留住优秀的育儿嫂，为孩子的成长和家庭的幸福提供更好的保障。