在苏州找育儿嫂时，为了确保宝宝得到妥善的照顾，雇主需要注意以下事项：

一、了解育儿嫂的资质和经验

1、查验证件：确保育儿嫂持有相关的职业资格证书，如育婴师证等。这些证书可以证明育儿嫂具备一定的专业技能和知识。

2、了解经验：询问育儿嫂的工作经验，特别是照顾宝宝的经验。优先考虑有丰富经验和良好口碑的育儿嫂。

二、面试和试用

1、面试沟通：与育儿嫂进行面对面的沟通，了解其育儿理念、性格和习惯等。确保育儿嫂能与家庭成员和谐相处，并理解雇主的需求。

2、试用观察：在正式雇佣前，可以安排一段时间的试用期。通过实际观察育儿嫂的工作表现，了解其是否适合照顾宝宝。

三、明确服务内容和费用

1、服务内容：与育儿嫂明确服务内容，包括照顾宝宝的日常生活、辅食制作、早教活动等。确保双方对服务内容有清晰的认识。

2、费用细节：了解育儿嫂的薪资、食宿费、交通费等具体费用，并在合同中明确。避免后期出现费用纠纷。

四、注意育儿嫂的个人卫生和健康状况

1、个人卫生：要求育儿嫂保持个人卫生，勤洗手、剪指甲、不喷香水等。避免对宝宝造成不必要的刺激或伤害。

2、健康状况：了解育儿嫂的健康状况，确保其没有传染病或其他可能影响宝宝健康的疾病。

五、建立明确的规章制度

1、工作时间：明确育儿嫂的工作时间和休息时间，确保宝宝得到妥善照顾的同时，也给育儿嫂留出适当的休息时间。

2、请假制度：制定请假制度，要求育儿嫂如需请假，需提前通知雇主并安排好宝宝的照顾工作。

3、行为规范：制定育儿嫂的行为规范，如不得私自给宝宝喂食其他食品、不得拍摄宝宝照片等。确保宝宝的安全和隐私。

六、关注育儿嫂与宝宝的互动

1、早教活动：鼓励育儿嫂与宝宝进行积极的互动和早教活动，如讲故事、听音乐、玩游戏等。这有助于宝宝的智力发育和情感培养。

2、观察反馈：定期观察育儿嫂与宝宝的互动情况，并听取育儿嫂的反馈和建议。根据宝宝的成长情况，适时调整育儿计划。

综上所述，在苏州找育儿嫂时，雇主需要综合考虑育儿嫂的资质、经验、个人卫生和健康状况等因素，并明确服务内容和费用细节。同时，建立明确的规章制度和关注育儿嫂与宝宝的互动也是确保宝宝得到妥善照顾的关键。