每个家庭雇佣育儿嫂到孩子多大并无统一标准，不同家庭考虑的因素不同，最终的决策也就不同。

1、孩子的年龄和发展阶段

婴幼儿（0-3岁）阶段，孩子处于快速成长期，需要更多的关注和细致的护理。育儿嫂的专业技能和经验在这个阶段尤为重要，能帮助孩子建立良好的生活习惯、饮食习惯和作息规律。

随着孩子逐渐长大，进入幼儿园或学前班，他们的社交能力和自理能力也会逐渐增强。这时，家庭可以逐渐减少对育儿嫂的依赖，让孩子更多地接触外界，培养独立性和社交能力。

2、家庭经济状况

雇佣育儿嫂需要一定的经济投入。家庭需要根据自己的经济状况来评估是否能持续负担这一费用。

如果家庭经济条件允许，且家长工作繁忙、无法亲自照顾孩子，那么雇佣育儿嫂的时间可以相对延长。

3、家长的育儿观念和需求

每个家庭对育儿的看法和需求都不同。一些家庭可能更注重孩子的早期教育和智力开发，因此希望育儿嫂能陪伴孩子更长时间；而另一些家庭则可能更注重培养孩子的独立性和社交能力，因此会倾向于在孩子稍大一些时减少育儿嫂的陪伴时间。

4、育儿嫂的专业素养和稳定性

如果家庭找到了一个专业素养高、稳定性强的育儿嫂，那么可以考虑长期雇佣她，以便更好地照顾孩子。

然而，如果育儿嫂的素养或稳定性存在问题，或者家庭与育儿嫂之间出现了矛盾或分歧，那么就需要重新考虑是否继续雇佣她。

综上所述，育儿嫂雇佣到孩子多大的问题并没有一个固定的答案。家庭需要根据自己的实际情况和需求来做出决策。一般来说，婴幼儿阶段（0-3岁）是雇佣育儿嫂的关键时期，因为这个阶段的孩子需要更多的关注和细致的护理。但随着孩子逐渐长大和家庭经济状况的变化，家庭也可以灵活调整雇佣育儿嫂的时间。最重要的是，家庭需要与育儿嫂建立良好的沟通和合作关系，共同为孩子的健康成长努力。