在月嫂培训的费用构成中，教材费是容易出现纠纷的环节，不少学员因前期未明确承担方陷入“低价报名、高价加费”的陷阱。结合行业规范和实际情况，教材费的承担主体需按具体场景界定，以下是详细说明：

一、常规场景：教材费多包含在培训费内

正规月嫂培训的费用构成通常涵盖基础学费、教材教具费、实操耗材费等核心项目，这是行业普遍遵循的标准。多数机构会将教材费纳入总培训费，不再单独收取，例如十月阳光的北京地区基础班，学费约1500-2000元，明确包含教材和证书费用，无需学员额外支付。这类教材多为贴合课程内容的专用资料，涵盖母婴护理、月子餐制作等核心知识点，价值通常在50-500元，与培训费打包收取更符合市场惯例。

二、特殊情况：教材费的其他承担形式

1. 学员自行承担：仅适用于学员主动要求额外购买补充教材、进阶资料的情况，或部分低价引流课程明确标注“不含教材”时。需警惕机构强制推销高价教材（市场价800-1500元远超合理范围）的行为，这属于变相转嫁成本。

2. 雇主承担：若学员是受雇主委托参加培训，按《劳动合同法实施条例》相关规定，培训费用（含教材费）可由雇主承担，或约定培训后上岗报销。双方需在雇佣合同中明确写明，避免后续纠纷。

3. 政府补贴覆盖：部分地区的免费培训项目中，教材费由政府补贴承担，学员仅需缴纳少量可退还的押金（含教材、教具使用保障），培训结束后全额退还，这类项目需通过人社局官网等正规渠道核实报名。

三、教材费防坑核心要点

1. 核实费用明细：报名前要求机构提供书面费用清单，明确总费用是否包含教材费、教材版本及数量，拒绝“口头承诺”。

2. 警惕隐形收费：避开“免费培训”陷阱，这类课程常以“核心教材需单独购买”为由层层加价，最终费用远超正规班。

3. 签订正规合同：合同中需明确教材费承担方、退费规则，若机构临时要求额外收取教材费，可依据合同拒绝。

4. 参考行业标准：教材费若单独收取，需符合50-500元的合理区间，超出部分可要求机构说明定价依据，或选择包含教材的正规课程。

总之，月嫂培训教材费的核心原则是“明码标价、提前约定”，优先选择将教材费纳入总培训费的机构，签订详细合同，才能有效规避收费陷阱，保障自身权益。