在东莞，育婴师和保姆的薪资水平各有差异，但总体来说，两者的薪资都受到多种因素的影响，包括学历、工作经验、技能水平以及所在区域的市场需求等。以下是【十月阳光家政】对两者薪资的详细比较：

一、育婴师薪资情况

1、薪资区间：根据公开发布的信息，东莞育婴师的月薪薪酬区间大致为2~20K，其中74.9%的岗位月薪在8~15K之间，年薪则在10~18W之间。这一数据反映了育婴师在东莞市场的普遍薪资水平。

2、薪资增长：近年来，育婴师的薪资呈现出稳步增长的趋势。例如，与2022年相比，2023年育婴师的薪资增长了6%，显示出市场对育婴师需求的增加和对她们专业技能的认可。

3、影响因素：育婴师的薪资水平与其学历、工作经验和技能水平密切相关。一般来说，学历越高、工作经验越丰富、技能水平越高的育婴师，其薪资水平也越高。

二、保姆薪资情况

1、薪资区间：东莞保姆的月薪薪酬区间相对较广，大致为3~30K，但其中79.6%的岗位月薪集中在4.5~8K之间，年薪则在5~10W之间。这一数据表明，虽然保姆的薪资水平存在一定的差异，但大部分保姆的薪资都处于一个相对稳定的区间内。

2、市场需求：保姆的市场需求与育婴师相似，都受到家庭经济状况、人口结构、社会观念等多种因素的影响。随着东莞经济的快速发展和居民生活水平的提高，越来越多的家庭开始注重生活品质和服务质量，因此保姆的市场需求也在不断增加。

3、薪资增长：与育婴师一样，保姆的薪资也呈现出逐年增长的趋势。这反映了市场对保姆服务价值的认可和尊重。

比较分析

1、薪资水平：从整体来看，育婴师的薪资水平略高于保姆。这主要是因为育婴师需要具备更专业的育儿知识和技能，以及更高的学历和工作经验要求。

2、市场需求：两者在市场需求上均呈现出增长的趋势。随着家庭对育儿和家政服务需求的不断增加，育婴师和保姆的市场前景都十分广阔。

3、职业发展：从职业发展的角度来看，育婴师和保姆都有各自的发展路径。育婴师可以通过不断提升自己的专业技能和学历水平，向更高层次的育儿顾问或早教专家发展；而保姆则可以通过学习更多的家政服务技能和管理知识，向家政服务经理或家政培训师等方向发展。

综上所述，在东莞做育婴师相对于保姆来说可能更赚钱一些，但这也取决于个人的学历、工作经验、技能水平以及所在区域的市场需求等因素。因此，在选择职业时，应根据自己的实际情况和兴趣爱好做出明智的决策。