2022年有破历史记录的1076万大学毕业生，但是重点来了，当时找工作的签约率只有32%，这说明了近七成的大学生工作没有着落。但当时又有一则新闻，有好几个小县城斥巨资吸引名牌大学博士和硕士毕业生去当地就业，最高给予了75万的一次性补贴，每年还给5万生活补贴，人才公寓，还报销学费，真的是冰火两重天，一边是找不到工作的毕业生，一边是各地不遗余力的抢高层次毕业生。

大家看出来这问题的关键了吗？优秀的人跟最优秀的学校坚定不移地提升学历，让这些毕业生可以逆势报国。在我们家政行业也有这样的现象，很多家政姐妹工作不好找，这家客户也不要，那家客户也不考虑，就和这些大学毕业生一模一样，但有些优秀的家政阿姨在我们公司连续上单从来不断，上的还都是高端家庭高薪的岗位。

第一，本人必须是优秀的

在家政行业什么叫优秀，年轻？学历高？长得好吗？不对！家政行业优秀讲的是3点，干活勤快、有眼力劲、爱学习。

第二，要跟对好的家政公司

你在小公司几乎见不到高端客户，你再优秀没有伯乐也是白搭，在我们公司高端客户云集，有公司老板，企业领导，明星网红，还有外籍高管。

第三，提升学历

家政阿姨提升的是技能，我们公司月入一万的阿姨来学育婴早教、中西餐、小儿推拿的比比皆是，因为钱多的没处花吗？肯定不是！因为她们的目标远远不是眼前的一万，而是更高的收入，所以她们必须不断的提升技能，才能PK掉上单路上一波又一波的竞争对手。