新手开家政公司会面临招工人的问题，到底是以合作制的方式招募还是选择员工制，两者之间有什么利弊？今天【十月阳光】来帮你分析分析。

1、新手建议合作制

首先，员工制当然是好的，但是有非常高的成本支出，一个保洁或清洗的人员平均一个月的工资应该是四五千打底，在北京、上海、深圳、杭州、西安这样的一二线城市，上万块钱的工资都有可能，所以固定这部分人就必须有非常强的业务渠道作为支撑，但是新手刚开始做，没有必要着急实行员工制。如果你自己的人员够用，就先用自己人干活。

2、合作制的管控漏洞

如果前期就缺少人员，可以选择合作制方式招募。不过合作制方式实际上是有一定的漏洞的，这个漏洞就是管控的漏洞，因为合作制员工可能长期游走于各个家政公司之间，有可能会签私单。

3、合作制的优势

另外合作制当然也有很多优势，一是选择性比较多，二是成本可控，不用长期养着一批员工。

4、合作制的管控方法

合作制的重点就在于管控上面，从刚开始就要一单一单的管控，服务质量的好坏直接决定他今天的工资是否到手，做的不好扣多少，做的好奖励多少，通过这种方式保障服务质量。

在一个城市当中，家政人员最多的是保洁和清洗人员。首先是保洁人员，其次是清洗人员，再次是保姆和月嫂，以一个三四百万人口的城市为例，保洁师傅大约有十几万，保姆月嫂大概也接近十万，体量还是很大的，因此你完全不用担心找不到人，你需要的是进入这个圈子，先找到一个师傅，他背后就会有很多这样的人，要注意择优录取，在大量师傅当中有小部分是很优秀的人员，其中人品和干活都不错的人是值得你长期合作。