你们家政公司赚钱太容易了，随便派个阿姨就要收那么多钱。家政派单老师是不是经常听到这样的风凉话？家政派单老师的工作容易吗？【十月阳光】摊开说一说家政派单老师到底干了什么，这个钱到底好不好赚。

第一，阿姨数据库搭建成本

作为一家成熟的家政公司，一定要有足够大的阿姨数据库才能筛选出可能符合客户要求的阿姨，在我们公司后台数据库有3万多的阿姨，为了吸引这些阿姨来我们公司，前期打电话，发短信，还要为每位阿姨登记资料，拍照片，存档资料，核实资料，需要一个小时左右，光建成公司的阿姨数据库就花了3万个小时，按照两个全职人员每天8小时，一个月26天不停做资料，需要整整6年时间，工资要发吗？社保要交吗？房租水电要付吗？宿舍要配吗？电脑要配吗？流量推广要做吗？就这两个人6年的工资，其他都不算，按照基础的底薪加奖金加社保，加工位费费，一个月在1万左右，两个人6年合计就是144万，除以3万的资料，一份资料多少钱，大家自己去算。

第二，阿姨匹配和后期客户维护成本

1、阿姨是非标品，不像手机电脑就几个标准配置，每家客户要求的阿姨千人千面，年龄、学历、长相、经验、技能、性格、家庭背景等等，光匹配的关键词就有几十个。

2、对于早出晚归的阿姨还要按照位置匹配，全上海16个区，那么多的小区一个一个打电话，按距离匹配筛选，然后一个个的打电话确认性格和配合度怎么样。

3、有些客户再匹配星座、属相、八字，就更费时间了。客户每看到一个符合要求的简历，前面都淘汰了十几个甚至几十个不符合要求的简历，派单老师在前期做了多少工作。

4、一家客户一轮面试至少要一到三天筛选匹配的时间，如果有两三轮面试，光推荐面试的流程都不止一个星期。后期服务过程中，如果客户比较稳定，不怎么换阿姨，我们收取的服务费的确是有一些利润，如果是喜欢换阿姨的家庭，服务费够不够付派单工资还两说，不合适的理由千千万，要么年纪大了，要么没有眼缘，要么籍贯不合适，要么八字不合，总结起来就是三个字，不合适，不合适还是不合适，我们前期做的一切都变成了无用功。没关系，没有找到合适的，前期花多少时间我们都认，我们干的就是这个，吃的就是这口饭，不合适我们一毛钱不要，所有前期的付出我们自己吃进。

5、但匹配到了合适的阿姨，谈工作量、谈待遇、协调上岗时间、做合同、查征信、查犯罪记录、做岗前培训、查路线、开保险，很多都需要支付第三方费用，这时候你是不是应该要给我们付费了，就跟去饭店吃饭，你看菜单不要钱，但是你下单了开始配菜炒菜，就需要付费。

6、阿姨签约上岗了，派单老师的工作就结束了吗？不！我们是我工作才刚刚开始，阿姨去试工，会有各种各样的变数，客户不满意，阿姨不想干了，然后就是从头开始走一遍流程，匹配、面试、试工，好不容易阿姨稳定下来了，定期回访，稳定阿姨的思想情绪，解决日常的矛盾纠纷，一会儿客户说我觉得阿姨没有刚来的时候勤快了，阿姨说老板娘变得越来越挑剔了，我们又是各种斡旋。每天一看到客户或者阿姨说一句“在吗”，心里就咯噔一下，又有什么幺蛾子呢？

听完派单老师的日常工作，你还觉得家政公司或派单老师的钱好赚吗？