雇主们要想让家政阿姨长期稳定的做下去，请你一定要把工资给到位，今天【十月阳光】这篇文章其实是发给请阿姨的雇主看的。

经常会遇到这样的客户，一开口就说要找一个优秀点的好阿姨，长期稳定能干的，不想频繁的换阿姨，这样对孩子不好。我们说没有问题，实际上阿姨也不希望老换雇主，我们就问雇主打算准备多少钱工资，这个雇主就说我们给阿姨6000块钱，我说6000块钱也就是一个新手阿姨的工资，一旦这个阿姨有了经验之后，如果工资还是不变，她肯定是要跳槽的。雇主说家里的活不多。对，你们家的活确实不多，但是阿姨来大城市打工不是图轻松干活的，是为了多赚点钱，苦点累点不怕。

如果工资达不到她们的要求，很可能做不长久。其实正是如此，工资给不到位，阿姨跳槽的概率就特别大，所以，聪明的雇主一般都会每三个月或者半年上调那么一点点工资，阿姨稳稳的做上几年是没有问题的。反而那些工资一成不变的，就成了新人阿姨练手的好去处。一年换五六个阿姨是常见的事情。

也有一些人觉得雇主很憋屈，但是事实就是这样，这就是市场经济决定的，家政公司也没有办法，毕竟现在不同于过去，雇主可以选择阿姨，阿姨照样也有选择雇主的权利，所以要想长期稳定的留住阿姨，一定要工资给到位。