如果雇主太抠，舍不得给阿姨涨工资，最后吃亏的肯定还得是雇主，不信你继续往下看。

1、阿姨了解了他人工资水平

前几天有个保姆阿姨就给【十月阳光家政公司】的老师说她在雇主家做了2年了，自己也是任劳任怨勤勤恳恳，把客户家人当自己人，但是雇主工资一个月只给她5000块钱。这2年从来没有涨过工资，阿姨觉得和雇主相处时间长了不好意思开口提涨工资的事，但是她最近跟其他的这个姐妹聊的时候就发现，其他姐妹有的已经拿到了9000块钱了，大部分也都在7000块钱左右。

2、阿姨要求涨薪被拒

于是，阿姨跟她雇主说工资能不能从5000涨到6500，干了两年了，心想这个客户肯定能同意，毕竟这个要求也很合理，雇主应该也知道外面阿姨的价格。但让人意外的是雇主直接拒绝了，还说你在我家吃在我家住，我给你5000块钱已经挺多的了，吃住都给你免费了也没给你算钱，你净赚5000块钱，你要愿意干就接着干，要不愿意干我再找找阿姨。阿姨一听就非常生气，立马就辞职走了。

3、新阿姨工资比原阿姨要求的还高

雇主重新请阿姨，刚开始还是5000块钱，总是没人接，他就涨到了5500，还是没人接，后来涨到了6000，还是没有人干。雇主家里特别需要阿姨，没人做肯定不行，最后开到了7500才有阿姨接这个单子了。

4、雇主后悔来不及了

原来的阿姨让他涨1500块钱到6500他不给，最后7500块钱换个新的阿姨。新阿姨上户以后雇主发现还不如之前那个阿姨，现在就后悔了，想把原来那个阿姨请回来，也给人家这个价格，但是原来的阿姨说现在已经找到新雇主了。