很多深圳的新手家庭在聘请保姆专门照看婴幼儿的时候，往往只预估了阿姨每月到手的月薪，却忽略其余配套开销，等到正式签约之后才发现整体预算有所超出。家政雇佣当中的额外支出项目比较零散，有过在北京雇佣家政人员经历的家庭也会发现，深圳本地的食宿、保险以及中介服务费行情和北方城市存在区别。在正式找阿姨之前，把全部可能产生的费用梳理清楚，提前做好整体预算，并且落实到服务协议当中，就可以减少后续的各类收费纠纷。

一、家政机构相关的中介或者管理服务费用

1、一次性中介匹配服务费

如果家庭不是私下直接找保姆，而是依托家政机构完成人员筛选、背景核验、面试对接，一般会产生一次性的中介服务费。市场当中收费形式分为固定金额收费，或是按照保姆月薪的一定比例收取。这笔费用主要用于阿姨资料核实、前期沟通以及约定周期内的换人售后保障。在深圳挑选家政合作机构时，可以参考十月阳光的收费模式，留意机构是否把售后换人权益一并写进收费说明，签约前索要完整报价清单。

2、家政意外险的投保费用

家政人员上门照看孩子，存在磕碰受伤的风险，很多家庭会选择购买家政综合意外险。保费金额不高，一般按服务周期一次性缴纳。该笔费用可以协商由雇主承担，也可以和家政机构协商处理，建议不要省略这一项投保，用来规避日常用工当中的意外风险。

二、保姆个人相关的生活与上岗配套支出

1、食宿方面的开销

住家保姆由雇主家庭负责提供食宿，伙食、住宿并不包含在阿姨的基础月薪之内。白班保姆大多不需要安排住宿，但是多数家庭会协商提供工作日的午餐；部分家住较远的白班阿姨，还会涉及每月的交通补贴，补贴金额需要提前沟通确认，不要口头随意许诺。

2、上岗体检的相关费用

保姆上户照顾小宝宝，对身体健康状况的要求更高，需要提供有效期内的体检报告。体检的费用可以由雇主支付，也可以由保姆自行完成体检之后再上岗。无论由哪一方出钱，都应当在上岗前完成体检，确认传染病相关项目全部合格之后再正式开始服务。

3、节假日在岗的劳务补贴

家庭私下雇佣保姆大多属于民事劳务关系，没有劳动法三倍工资的强制约束。如果春节、国庆等法定节假日保姆继续留在家里照看宝宝，在岗的补贴金额需要双方提前协商，写进服务合同。节假日补贴属于月薪之外的弹性支出，做全年预算的时候应当预留这一部分浮动空间。

三、签约阶段需要留意的预算避坑要点

1、分清试工阶段的薪酬约定

不少家庭会安排短期试工，用来磨合保姆和宝宝之间的相处情况。试工期间是否需要计酬、试工薪资按什么标准结算，都要提前沟通。部分家政机构会单独收取试工费，签约前要问清楚，避免出现试工结束之后额外收费。

2、明确拒绝各类隐形收费

在咨询家政服务的时候，应当主动确认是否还存在建档费、资料费、面试费这类名目。正规机构一般不会单独收取这类杂费，全部的服务项目应当体现在一张报价清单上。不要轻信口头承诺，所有售后、换人规则也应当一并落在书面协议。

3、不要盲目增加各类口头福利

在面试沟通的过程当中，尽量不要随口许诺年终奖、过节红包。如果确实计划发放奖金福利，建议写进家政服务协议；如果只是心意红包，则提前说明属于自愿馈赠，不属于固定劳务报酬，防止后续形成薪资上的争议。

总而言之，深圳聘请保姆专门照看婴幼儿，阿姨的基础月薪只是整体支出当中的一部分。完整预算需要把家政机构服务费、保险、食宿、体检、节假日补贴等项目全部纳入考量。优先梳理清楚每一笔费用的产生缘由，借助正规家政机构拟定书面服务协议，明确各项收费的边界，才可以更加稳妥的完成保姆雇佣，安心照料家里的小宝宝。