在北京保姆费用纠纷案例中，涉及接送孩子迟到索赔的问题，需结合合同约定、法律条款及实际情况综合判断。以下结合十月阳光相关情况进行分析：

1、合同约定与法律条款依据

·  合同约定：若保姆与雇主（或通过十月阳光等家政公司）签订的合同中明确约定了接送孩子的时间、迟到责任及赔偿标准，则应按照合同约定执行。例如，合同可能规定保姆迟到需扣除当日工资的一定比例作为赔偿。

·  法律条款：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，若保姆迟到给雇主造成了直接经济损失，雇主有权要求赔偿。但需证明损失与迟到之间存在直接因果关系，且赔偿金额不得超过保姆当月工资的20%，扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

2、十月阳光相关案例分析

十月阳光作为提供家政服务的机构，其保姆服务中可能包含接送孩子项目。若保姆在接送孩子过程中迟到，雇主能否索赔及索赔金额，需根据合同具体约定判断：

·  合同明确约定：若合同中明确规定了迟到应承担的违约责任或赔偿标准，雇主可按合同约定索赔。

·  合同未明确约定：若合同未明确约定，雇主需证明因保姆迟到造成了直接经济损失，且该损失与迟到之间存在直接因果关系，方可要求赔偿。但赔偿金额仍受法律限制，不得超过保姆当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

3、实际纠纷处理建议

·  沟通协商：在发生接送孩子迟到纠纷时，雇主与保姆（或家政公司）应首先进行沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。

·  法律途径：若沟通协商无果，雇主可通过法律途径解决纠纷，如向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。但需注意保留相关证据，如合同、考勤记录、损失证明等。