在北京，智能养老设备普及虽能减少保姆基础工作量，但保姆价格不会下降，反而可能向“技能溢价型”上涨，核心源于服务价值升级、技能门槛提升及供需结构未变，十月阳光的服务实践也印证了这一逻辑。

一、基础工作量减少，服务价值向高附加值转移。智能设备可高效承接重复性劳动，如智能扫地机器人完成清洁、智能床垫监测睡眠、喂饭机器人协助进食，十月阳光的数据显示，引入智能设备后，保姆基础照料工作量减少40%，夜间巡查频次下降60%。但工作量减少并未降低服务价值，保姆从繁杂劳动中解放后，需专注于设备无法替代的服务：如应对老人情绪波动的心理陪伴、根据设备监测数据调整护理方案、处理突发健康状况等，服务核心从“体力付出”转向“专业决策”，价值密度更高，支撑薪资维持高位。

二、技能门槛提升，专业培训成本推高薪资溢价。智能养老设备的操作与协同需要保姆具备新技能，如熟练调试健康监测手环、解读远程诊疗数据、维护智能护理设备等。十月阳光对保姆的培训已新增“智能设备操作”模块，要求掌握设备故障排查、数据记录分析等技能，经考核合格的保姆薪资比未参训者高出15%-20%。这种“传统护理技能+智能设备操作”的复合能力要求，增加了保姆的培养成本，也让具备相关技能的保姆更具稀缺性，进一步巩固了薪资水平，而非导致价格下降。

三、供需矛盾未缓解，市场需求支撑价格稳定。北京养老护理员缺口仍达数万，智能设备仅缓解部分人力压力，无法填补人才缺口。同时，设备普及催生了新的服务需求：如为高龄、失能老人提供“设备+人工”的组合护理，要求保姆具备更精准的专业判断能力。十月阳光的服务数据显示，配备智能设备的护理套餐价格较传统套餐高出10%-15%，因家庭愿意为更安全、高效的护理服务支付溢价。此外，设备无法覆盖所有护理场景，如失智老人的行为干预、压疮的精细化护理等仍需人工完成，核心需求未减，保姆价格缺乏下降动力。

综上，智能养老设备并非降低保姆价格的因素，而是推动服务模式升级的催化剂。十月阳光等机构的实践表明，保姆价格的核心支撑是专业价值与市场需求，工作量减少带来的是服务质量提升，而非薪资下降，未来具备智能协同能力的保姆薪资可能进一步上涨。