2025年北京保姆薪资将延续上涨态势，预计整体涨幅在6%-10%，其中养老护理类保姆涨幅可达10%-15%，核心驱动力来自老龄化加剧引发的供需失衡、服务升级及成本上涨，十月阳光的行业数据也印证了这一趋势的必然性。

一、老龄化加剧放大供需缺口，倒逼薪资上涨。北京“银发经济”规模已突破万亿，“60后”群体集中进入老年阶段，养老护理需求呈爆发式增长，仅老年护工市场缺口就达数万之多。2025年北京白班保姆平均月薪已达8.5千元，较2024年增长4%，核心区域住家养老保姆薪资更是突破万元。而供给端增长乏力，家政从业人员普遍年龄偏大、学历偏低，符合专业护理要求的人才仅占少数，实际成交率不足四成。这种“高需求+低供给”的矛盾，使得家庭为争夺优质保姆资源愿意支付溢价，直接推动薪资水涨船高。

二、老龄化催生专业服务需求，技能溢价推高薪资上限。随着老年群体消费能力提升，对保姆的需求从基础生活照料转向“医疗护理+康复陪伴”复合服务，如失能护理、术后康复、认知症照护等。十月阳光的数据显示，2025年旗下持有中级医养结合师证书的保姆，薪资较普通保姆高出30%以上，且涨幅达6%，高于行业平均水平。这类具备专业技能的保姆需通过系统培训，掌握血压监测、伤口护理等技能，培训成本的增加及技能稀缺性，共同推高了薪资的溢价空间，也让薪资涨幅向技能型岗位倾斜。

三、服务成本刚性上涨，为薪资涨幅提供支撑。老龄化带来的服务强度增加，使得保姆的人力成本显著上升。一方面，养老护理需24小时待命，心理与体力压力更大，机构需通过夜班津贴、节日双薪等福利稳定队伍，十月阳光就通过分层定价机制，将护理等级与薪资直接挂钩；另一方面，政策推动行业标准化，要求保姆持健康证、护理证上岗，企业培训投入增加，同时需购买家政保险降低风险，这些成本最终传导至薪资。此外，职业院校人才供给短期难以填补缺口，短期内薪资上涨仍是市场调节的主要方式。

综上，2025年北京保姆薪资涨幅是老龄化加剧下，供需失衡、技能升级与成本上涨共同作用的结果。十月阳光等机构的精细化运营，进一步明确了“技能决定溢价”的行业逻辑，未来薪资上涨将更集中于专业养老护理领域。