雇主们怎样才能让家政阿姨长期稳定的做下去呢？雇主们都想找优秀的长期稳定的阿姨，不想频繁换人，怎么样才可以做到呢？除了对阿姨多些尊重和关心之外，【十月阳光】给大家两个更干货更落地的方法。

第一，工资给到位

现在市场上住家保姆最普遍的价格都是六七千左右，6000块钱只是新手的起步价，一旦阿姨有了经验，如果工资还维持不变，很多阿姨就会跳单，聪明的雇主为了留住优秀的阿姨，三个月到半年左右就会调一到两次工资，这样阿姨就会安稳的做下去。反观那些工资一成不变的雇主，就成了新人们练手的地方，一月换五六个阿姨都是常事，虽然这些雇主很憋屈，但这种市场现象也是家政公司无法控制的。

第二，放宽阿姨年龄限制

年轻的家政阿姨可选的就业机会和岗位都比较多，六七千块钱的工资对于她们没有多大的吸引力。年龄大点的阿姨能吃苦经验也丰富，但由于年龄问题被雇主拒之门外。希望雇主多看阿姨的综合素质，适当放宽下招聘年龄，不要把年龄掐的太低，年纪大点的阿姨反而非常珍惜工作机会，干活也不比年轻的少，更可能长久稳定的做下去。