一个11000的阿姨给我打电话，说她一定要下单。这个姐姐来自安徽，77年的，在北京做家政已经十多年了，之前她做的基本都是以外籍以及港台家庭为主，都是一个人打扫一栋大别墅，带两三个孩子，还要照顾宠物。阿姨做事情积极主动，从来不需要雇主盯着做事情，在别人看来要两三个阿姨才能拿下的工作量，她一个人就可以做到游刃有余，所以，一直都受到雇主的好评。

1、阿姨突然要下户

前段时间她工作了四年的外籍老板回国了，我给她安排了一个三口之家，烧饭保洁照顾五岁孩子的保姆工作，新老板看了阿姨前雇主的推荐信，非常满意，直接11000签下阿姨，工作了一个多月，客户对阿姨的反馈很不错，可阿姨突然跟我说要辞职，而且是一定要走。

2、阿姨反馈工作成果不被尊重

她说她以前工作的家庭对卫生和整理收纳的要求都非常高，加上阿姨自身也有一些小洁癖，所以她已经习惯了把家里整理的井井有条，打扫的一尘不染，可现在的老板生活很随意，尤其在整理收纳方面，没有任何的概念，每天找衣服都会把阿姨叠的整整齐齐的衣柜扒拉个底朝天，床上飘窗台上沙发上也都堆满了各种衣服、帽子、搭配的饰品，孩子的玩具也到处都是，每天晚上阿姨都会把它收拾好，但是早上孩子一到客厅又会把所有的玩具倒在地上，再把书架上的绘本全部拿下来堆在地上。

3、客户和阿姨在工作理念上不吻合

阿姨实在是受不了了，每天的工作成果不被客户珍惜，还总被埋怨，抱怨阿姨花了太多的时间在打扫卫生和整理收纳上，应该多陪孩子玩一玩。他们花这么多钱请阿姨主要是照顾孩子的，打扫卫生随便一个钟点工两三个小时就能搞定的，何必花这么多钱呢。阿姨说她也不是不管孩子，只是很多时候孩子大了，他在自己玩玩具，在看书，在画画，阿姨就没有去打扰他，在保证孩子安全的前提下，把家务和饭一起做了。最近天气冷，她也没有一直带孩子出去玩。

姐妹们，你们觉得阿姨是应该克服自己，适应这个雇主的要求呢，还是干脆下单换一个更合适的老板？