关于月嫂定金退还的问题，主要取决于定金交付后的具体情况以及双方签订的合同条款。以下是一些关键信息和建议：

一、定金退还的基本原则

1、雇主违约：如果雇主在交付定金后，因自身原因（如忽然不需要月嫂服务）想要取消合同，根据法律的相关规定及定金罚则，雇主通常无权要求返还定金。这是因为定金作为合同履行的担保，雇主违约则视为放弃该担保。

2、月嫂违约：如果月嫂在收取定金后，因自身原因（如临时有事不能为雇主提供服务）无法履行合同，雇主有权要求退还定金，甚至可能获得双倍定金的赔偿。这是为了保障雇主的权益，同时对月嫂的违约行为进行惩罚。

二、定金退还的具体操作

1、合同条款：合同中应详细说明定金的退还条件和流程，包括退还金额、时间限制等。因此，在签订合同时，雇主应仔细阅读并理解合同条款，特别是关于定金退还的相关规定。

2、协商沟通：如果雇主想要退还定金，应立即与月嫂或月嫂服务机构进行沟通，并按照合同约定办理相关手续。双方可以进行充分协商，如果达成一致意见，可以顺利退还定金。

3、法律途径：如果协商无果，雇主可以根据法律的相关规定，考虑通过法律途径来申请退还。在此过程中，建议雇主收集相关证据（如合同、定金收据等），以维护自己的合法权益。

三、注意事项

1、了解政策：如果是通过月嫂公司或中介机构雇佣的月嫂，还需要了解公司或机构的具体政策和规定。这些政策和规定可能涉及定金的退还条件和流程。

2、及时沟通：雇主在决定取消月嫂服务时，应及时与月嫂或月嫂机构进行沟通，以避免不必要的纠纷和损失。

3、保留证据：在沟通过程中，雇主应保留好与月嫂或月嫂机构的沟通记录（如短信、邮件、聊天记录等），作为日后可能出现的争议的证据。

综上所述，月嫂定金能否退还取决于具体情况和合同条款。雇主在签订合同时应仔细阅读并理解合同条款，并在必要时咨询专业律师的意见。在决定取消月嫂服务时，应及时与月嫂或月嫂机构进行沟通，并按照合同约定办理相关手续。如果协商无果，可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。