很多时候不是阿姨难找，是找阿姨的条件都太不符合逻辑，还说阿姨眼高手低爱跳槽，说家政公司不能把控阿姨。现在都是双向选择，阿姨做的开心，能涨工资，赚到钱自然就留下好好干，做的不开心，没有看到涨工资的希望，阿姨辞职跳槽谁拦得住！

1、客户找阿姨年龄上两头全掐掉

一个女人想做好家政实在太难了，30多岁的被嫌弃是新手没有经验，家里孩子太小，不能全身心工作；离婚不带孩子的又被嫌弃生活不幸福，还有心理障碍，对孩子不好；45岁以上的被嫌弃年纪太大，体力不好，不好沟通，学习能力差。

2、40~45岁符合条件的实在太难找

就盯着40~45岁的，还要经验丰富，能长期稳定，全年无休，家庭幸福，儿女还要接受良好教育读过大学；想要阿姨工资低，不给阿姨涨工资，还不允许阿姨跳槽。中国的初婚年龄现在已经是28岁了，初育年龄在30岁左右，就算阿姨学历低一点，25岁结婚生子，孩子18岁读大学以后出来工作，就算家里只有一个孩子，也要43岁才能出来做家政，如果有二胎，45岁以上或者压根就没有希望了。

3、要多给45岁以上阿姨和新手机会

不给45岁以上的阿姨机会，还不给新手成长的机会，家政公司到哪里找那么多年轻漂亮经验丰富40岁刚出头的阿姨？从石头缝里蹦出来吗？还是机器人造出来？